為進一步加強青年人才隊伍建設，引導青工崗位成才，九裏山礦結合“能力作風建設年”活動，通過“選、點、評”三步走模式，搭建青年成長平台，完善青年人才培養考評機製，促進青工快速成長成才。
搭建平台，嚴格選拔。該礦下發了《建立青年人才庫實施方案(試行)》，按照“自我推薦、科室挑選、集體研究、擇優吸納”的原則，以新入職大學生、青年職工為主要考核對象，從素質能力、工作經曆、專業水平等方麵，綜合選拔政治可靠、立場堅定、責任心強、群眾基礎好的青年人才，從品德素養、能力、業績等方麵進行全麵考察，通過後統一納入“青年人才庫”，作為企業後備人才梯隊重點培養。
導師引領，重點培養。該礦以提高青年人才綜合質量為目的，讓青年職工與經驗豐富的導師結成對子，按照“幹什麼學什麼、需什麼教什麼”的原則，分步驟有重點進行“一對一”指導、“手把手”幫帶，傳授工作經驗和技能方法，通過對入庫人才進行針對性的培養、考核和測評，加速青年人才的成長。
評先推優，激勵提升。該礦積極打造“選、用”一體化青年人才培養鏈條，對在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現突出、成績顯著的入庫青年人才，在選拔任用、職級晉升、評先推優時優先考慮和重點推薦，讓優秀青年施展才華有舞台、成長進步有奔頭，調動了青年人才建功立業的積極性和主動性。
