晉能控股煤業集團朔煤王坪煤業公司把提升員工安全素質作為加強企業安全管理的重要舉措，通過教育引導、現場演練、培訓充電、包保幫教等舉措，讓員工在安全素質大提升的同時，不斷增強能力水平。
教育引導擺正思想觀念。一直以來，該公司都用“如履薄冰”的態度對待安全，並以此教育引導員工認清“風險無處不在，小心駛得萬年船”的道理。公司黨政共同發力，充分利用黨員示範崗、青監崗、青年先鋒號、女工聯保員等群體，作為在基層“講安全、用安全、管安全”的中流砥柱。通過在班前會上播放安全警示教育片，讓員工時時刻刻保持清醒認識，事事處處築牢安全防線。
現場演練提高操作水平。該公司把工作現場當作培訓員工的訓練場，通過區隊專業人員、班組長、工人師傅現場演示如何正確佩戴安全帽和自救器、如何整齊著裝、如何標準作業等流程，在要求班組成員都按照統一標準執行的同時，逐個檢驗，直到大家都能達標方才通過。結合各單位安全生產過程中的熱點難點問題，請專業技術人員在工作現場進行講解，員工現場提問，老師逐一解答;老師現場演示，員工現場操作，直到每名員工都能對本單位設備熟練操作為止。
培訓充電促進員工成長。該公司嚴格執行職代會製定的員工培訓計劃，堅持從零開始，對員工進行安全培訓，使員工時刻牢記“安全第一”的理念。培訓中心針對不同崗位、不同文化程度的員工，實行因材施教的培訓方式為員工加油充電。各職能部門開設具有各自專業特征的興趣班、活動室，為不同愛好的員工提供學習或實驗的平台，對有理想抱負、有責任擔當、有專業特長的員工經考核合格後，一律破格使用，讓大家在學習中看到奮鬥的希望，從而更能撲下身子刻苦專研，認真學習。
包保幫教樹立學習新風。該公司充分發揚“師帶徒、老幫新”的光榮傳統，並通過在製度上創新，在工資分配上激勵等措施，讓老師傅、老工人在為新工人傳授經驗的同時，體現自身的價值;讓新工人在學習成長的過程中體現來自企業與“父輩們”的關愛，並逐步形成了師傅以徒弟的成績為榮，徒弟以師傅的技術為耀，“比學趕超”的新風尚。此舉在營造學技術、比貢獻濃厚氛圍的同時，既促進了企業的安全生產，又增強了企業的凝聚力與戰鬥力，為企業高質量發展奠定了堅實的基礎。
