陝北礦業韓家灣煤炭公司：十年育才聚智，打造“人才高地”

　　陝北礦業韓家灣煤炭公司：十年育才聚智，打造“人才高地”

　　中國煤炭工業協會特級安全高效礦井、第十二屆全國設備管理優秀單位、國家綠色礦山……近十年，陝北礦業韓家灣煤炭公司踔厲奮發、砥礪前行，交出了一張張亮眼的成績單。揭秘背後，一幅“千裏馬”競相奔騰、“金鳳凰”展翅翱翔的畫卷徐徐鋪展。

　　人才蔚起、基業長青。黨的十八大以來，韓家灣煤炭公司深入實施“人才強企”戰略，踐行“唯才是舉、擇才善用”理念，精心構建人才成長“生態圈”，蓬勃釋放的“人才紅利”，成為推動公司高質量發展的源頭活水。

　　這十年，人才集聚“強磁場”效應凸顯

　　從2016年落實定編定員方案，推動“減人提效”，到2021年實施三項製度改革，形成“十部室、兩中心、十區隊”扁平化組織機構新模式。公司通過大刀闊斧改革，人員配置得到顯著優化，做到了讓吃苦的吃“香”，實幹的實“惠”，有為的有“位”。

　　公司播撒“春雨”，厚植人才成長沃土，大力營造識才愛才用才的良好環境。先後修訂出台《關於加強技能人才隊伍建設的實施意見》《職業技能提升三年行動方案》等10餘項素質提升製度辦法，累計開展輪崗交流10批53人次。激發了人才隊伍建設的內生動力。

　　作為2012年畢業的女大學生，李小利最有發言權。在她眼中，公司是其事業與愛情雙向奔赴的“福地”。公司通過搭建平台，助其追光逐夢，最終從一名普通女工成長為公司工會副主席、女工委主任。

　　“來到韓家灣，讓我有了幹一番事業的決心與信心，感謝單位給予我鍛煉自己、展現自我的機會。”今年9月，在陝北礦業公司安全知識競賽中，2022年新進大學生鄭凱表現優異，所在小組榮獲一等獎。

　　這十年，人才培養“蓄水池”噴薄而出

　　2018年，在陝北礦業公司第四屆職工技術比武中，公司參賽選手包攬前三;2019年，在“河南能源杯”全國煤炭行業職業技能競賽中，公司斬獲瓦斯檢查專業三等獎;2022年，在陝西省首屆“三秦工匠杯”暨陝煤集團“神南產業杯”職工技能大賽中，主要參賽專業競賽排名均位列前三，捷報頻傳。

　　井噴式的成就，是職工日積月累的職業技能淬煉，更是公司人才培養的厚積薄發。通過廣泛搭建技術比武、工匠師帶徒、“三小一練”等多層次人才成長平台，建成可視化全員考試機房，圖庫75000餘道，題型300多類。僅2021年，開展分級、分類培訓達1.4萬人次。

　　2022年，重新修訂了《薪酬管理製度》，對職稱、技能等級等工資進行了重新調整。新增注冊安全工程師津貼1000元/月;初級工到高級技師每上升一個檔次，均可獲得最高3000元的一次性獎勵……

　　在良好的激勵機製下，公司幹部職工不負韶華、努力奔跑，累計13名職工從陝煤思創學院順利畢業，獲評陝煤集團勞動模範3人、陝煤工匠2人。僅2021年，公司大專及以上學曆增幅4%，技能等級人數增幅36%。

　　這十年，人才選樹“練兵場”示範引領

　　“要時刻抱有‘空杯’心態，感謝單位為我提供施展抱負的平台。”2019年，公司承擔中厚煤層“智能化+110工法”技術應用試驗工作，在全國煤炭行業率先進行探索。麵對技術空白，公司副總工程師兼生產地測技術管理部部長霍軍鵬敢為人先，扛起了技術大梁。

　　“對標學習、研究討論、技術革新、現場盯防……”2021年，公司成功承辦了陝北礦業公司“110工法”現場推進會，霍軍鵬充滿自信的介紹，贏得了與會人員的一致好評，公司“智能化110工法”開采技術成為了示範標杆。同年，他獲評陝北礦業公司“勞動模範”榮譽稱號。

　　公司積極打造“練兵場”，給幹部職工搭台子、鋪路子、送梯子。大力選樹標杆典型人物，聘任“創客導師”，先後湧現出李慧剛、高軍偉等創客精英。通過發揮“傳幫帶”作用，公司全員創新參與率逐年上升，創新氛圍日益濃厚。勞模創新工作室被榆林市總工會命名授牌，累計取得89項國家實用新型專利、350餘項重要創新成果。

　　“讓想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，幹成事的人有地位”——通過建設高水平人才高地，韓家灣煤炭公司正在踐行“人人皆能成才、人人皆能出彩”的承諾。(李錦濤)