一年時光轉瞬即逝，這一年快樂而充實，收獲滿滿、平平安安。
中能袁大灘礦業綜采二隊是在公司強化體製創新，實行“四分製”管理下誕生並壯大的標杆區隊，有幸能與大家並肩作戰，深感“驕傲”!
在隊長薛誌文和支部書記李蘇珍帶領下，綜采二隊不僅讓一個采煤區隊茁壯成長起來，更給那些有才華、有理想的職工們搭建起實現自身價值的大舞台。
團結、和諧、奮進、有力是綜采二隊發展的核心元素，區隊的管理聚焦嚴管厚愛結合，激勵約束並重模式，每一個成員都呈現出從內心深處熱愛綜采二隊、從一言一行中尊重綜采二隊、在每個崗位上發展綜采二隊、在方方麵麵奉獻綜采二隊的強勁勢頭。
回首過去一年，綜采二隊牢記重托，緊盯主責主業，錨定礦井高質量發展任務目標，始終把安全作為“底線”和“紅線”，踐行“六精三十六閉環”精細化管理舉措，一年時間區隊用11204工作麵末采，11206工作麵安裝、初采初放等諸多亮點工程均交出了滿意的答卷。
回首過去的一年，我們堅持以職工健康為中心，合理壓縮交接班時間、增設降塵設施、發放耳塞、護目鏡，多措並舉讓職工放鬆按摩、頻頻談心談話掌握職工生活心理狀態;致力於全體職工綜合素質的提升，崗位定期晉級定檔、緊抓“一述兩清”“三絕”項目、邀請設備廠家講解分享、實行“輪崗製”;精打細算，科學管理，合理降低人工成本，控製材料使用，提高生產效率。
回首過去一年，堅持標準化動態達標，加強源頭管控，對井上下庫房進行“美化、淨化、亮化、標準化”工作，改革物料管理模式，巧妙分區分類，物資標簽全覆蓋，安全生產效率雙達標;堅持以創新賦能，深入推進“創優創客”活動，掀起全員創新思潮，啟用創新專利獎勵製度，激發創新熱情。
通過安全生產和職工價值認同，使我們認識到管理的最高境界是文化，我們堅信文化一定是凝聚力、執行力、學習力等，綜采二隊就是這樣將無形的文化注入到每名職工心中，成為了大家共同擁有的標準規範、勞動紀律、素質提升等帶來的文化自信。
青春無限好，奮鬥正當時。綜采二隊全體幹部職工，將繼續發揚勇於創新、敢於擔當的奮鬥精神，爭做新時代中能發展的弄潮兒。(劉曉飛)
