雁崖煤業公司劉 潔
群眾性安全監督網絡建設是搞好煤礦安全工作的一項重要舉措，也是煤礦企業及工會組織履職盡責的重要體現，更是事關煤礦企業安全穩定、改革發展的大事。因此，全麵加強和創新群眾性安全網絡建設，讓更多的職工群眾參與到其中，為企業穩定發展創造一個良好的安全生產環境，以此來促進煤炭企業的安全生產，意義重大。
首先要加強理念文化建設。切實將“安全第一、預防為主、綜合治理”等核心理念宣貫、滲透到每一位職工中。同時，要加強以“安全、健康、文明”為主要內容的煤礦安全文化理念的教育，引導職工群眾深刻認識到，抓安全工作不僅是滿足職工對安全健康的基本要求和熱切期望，還要組織文明生產，建設和諧礦山，為職工創建文明健康良好的生產和工作環境。職工個人不僅要自主保安，還要主動關愛他人，實現互保。因此，在抓好群眾性安全工作，健全群眾性安全網絡的過程中，應將安全文化理念貫徹到每一項安全工作中，實現內化於心，外化於行。同時，建立完善相關的規章製度。
1、建立健全群眾性監督組織製度。為適應安全生產中出現的新情況、新問題，建立健全群監網絡勢在必行。在建立健全礦、科、隊三級網絡管理及組織體係的同時，要充分發揮井下職工群監安全組織和女工家屬群監服務組織的作用，進一步明確群安工作的主體地位的作用，完善各種工作製度和考核製度，讓員工家屬在群安工作中唱主角。
2、建立健全工會幹部包隊製度。要著重發揮企業各級工會幹部的職能作用，根據企業實際情況，推行工會幹部包隊管理製度，讓每人包一個生產隊組，負責該隊的安全宣教工作，經常到所包隊組參加班前會，在班前會上進行安全宣傳教育。
3、建立完善以“安康杯”為主的安全知識競賽活動製度。依據生產礦井考核標準的有關要求，創新考核辦法，從網員月考核入手，建立完善網員上崗與津貼發放，“安全文明競賽”參賽單位考核“三掛鉤”製度，促使網員上崗，增強網員安全知識，提升員工及基層單位工作質量。
4、健全完善“三違”人員過關及家訪製度。重點要充分發揮“一員一防”的作用，煤礦安監員和女工家屬聯防員要成為“三違”人員學習反省之後重返崗位之前必須通過的兩道關口。女工家屬聯防員和安監員應分別從各自工作的角度，對他們進行返崗前的談心教育，給他們03manbetx “三違”的危害，並設計好談心記錄表格，讓他們簽字表態避免重犯。同時，要加強跟蹤幫教，深入“三違”人員家中，發動家屬進行親情幫教。
二、管理創新，促進員工安全意識及行為的不斷增強
培養職工牢固樹立安全生產意識，全麵提高職工的防護能力，是群眾性安全工作建設的核心內容，是安全生產的保證，也是關愛生命的具體體現。而安全意識的牢固樹立、防護能力的全麵提高，又必須依靠管理創新來實現。
要強化引導教育，做到形式多樣。在日常的安全宣教過程中，工會組織要充分利用各種宣傳陣地，采取各種有效手段和形式，對國家的安全生產方針、政策、法規、標準以及安全生產與02manbetx.com 預防的知識、01manbetx 等進行有效的宣傳教育。要大力組織開展好諸如“學習貫徹上級領導安全講話、開展群眾性安全文化研討、(區)隊組幹部話安全和“搞好安全為了誰”大討論、安全“回頭看”、每月召開安全工作例會、舉辦開展安全漫畫、書法、攝影展、安全文藝下基層”等等安全教育活動。努力營造濃厚的“關愛生命、關注安全”的安全文化氛圍，不斷增強全體幹部職工的安全行為意識。
要加強陣地建設，做到常抓常新。安全教育是日積月累、循環不斷的事情，必須耐心細致，常抓不懈。應在井口、服務站等位置建立安全文化走廊，作為安全宣傳教育和安全文化建設的主陣地，月月更換宣傳內容，不斷變化宣傳形式，以此來熏陶職工，教育職工，以實用的安全知識、文化藝術的品位吸引職工，感染職工，從而達到細水長流、潤物無聲的作用。
要嚴格合同簽訂，做到職責明確。群監網絡和女工家屬是保障安全生產的重要力量，特別是安全協管工作在安全生產中發揮著不可替代的特殊作用，是築牢安全生產防線的重要屏障。因此，要不斷健全完善群眾安全協管組織和女工家屬安全協管委員會，要明確責任及任務，並根據生產實際情況，與基層單位簽訂好安全責任書，與井下職工及家屬簽訂好夫妻雙保合同，與職工公寓簽訂好安全公約合同書等，同時，各基層單位都要建立健全協管小組，真正形成協管會抓麵、組長抓片、協管員包戶的協管體係，確保安全生產。
要加強民主監督，做好群眾測評。尊重職工群眾的主體地位，加強民主管理，做好群眾測評是保證企業安全生產的有效途徑。工會及有關部門要組成安全監查小組，深入基層，傾聽職工群眾的意見和要求，及時向企業黨政彙報，及時解決問題。每個季度都應進行一次職工代表安全巡視檢查，將安全巡視重點放在生產一線隊組，對發現的各類問題進行現場“三定”處理，並責成群監站驗收檢查其整改效果。同時，還應組織開展好“勞動保護與職業病防治”問卷調查活動，傾聽職工對勞動環境、勞動條件以及對勞動保護的意見、建設和要求，使安全生產、勞動保護工作處於職工的民主監管之中。
三、觀念創新，營造群眾安全工作氛圍的不斷濃厚
現代企業職工有自己的價值取向和道德觀念，要形成群體成員認同和遵守的價值觀念和行為規範，是一件很不容易的事情。隻有進行長期不懈的努力，通過各種形式的群眾性安全文化的創建活動，才能逐步有效轉變職工群眾的安全思想觀念。因此，要從提高全體職工的安全素質入手，培養出獨具本單位特色的安全文化。真正營造出“安全第一、關愛生命”的安全氛圍，並在安全文化氛圍的作用下，實現企業職工個體差異互補，幹部與職工相互促進，積極進行安全互助協作，自覺遵守01manbetx ，共同進步的團結群體。同時，在團結群體及團隊內驅力的作用下，實現下級樂意接受上級的安全指導，上級樂意接受下級的安全監督。並通過特色群眾性安全文化建設，切實做到職工心裏想安全、嘴裏話安全，行為守安全，井口走廊書寫安全，班組會上講安全，有關部門查安全，女工家屬忙忙碌碌為安全的良好行為。由此種種，企業必將展現出安全生產充滿活力的良性發展態勢。
