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山西焦煤霍州煤電幹河煤礦:“3+3+2”教育培訓體係 釋放發展效能

作者:狗万manbet官网 2022-10-19 11:33 來源:狗万manbet官网 山西焦煤霍州煤電幹河煤礦體係效能

  山西焦煤霍州煤電幹河煤礦:“3+3+2”教育培訓體係 釋放發展效能

  郭慧敏

  “嘿嘿,本輪測試我又拿到了100分!”日前,在山西焦煤霍州煤電幹河煤礦,職工打開手機微信,手指向下一劃,即可利用“答題幫手”小程序進行專業知識答題測試。而這一學習方式,是該礦今年7月份致力於提升職工專業素質能力所創新開展的一項教育培訓方式。

  職工教育培訓在礦井安全生產工作中起到基礎性作用。為充分釋放培訓助安全、促發展效能,今年以來,幹河煤礦創新實施推進“3+3+2”教育培訓模式,全麵提升職工素質能力,助力礦井全方位高質量發展。

  三培三檢激活培訓實效

  以構建崗位有職責、作業有程序、操作有標準、過程有記錄的行為管控體係為目標,該礦多管齊下,堅持日常培訓、專題培訓、實操培訓三項培訓齊發力,全麵強化職工安全生產意識。

  該礦堅持日常培訓和專題培訓“齊步走”,緊盯一般從業人員轉崗培訓、再培訓、複訓各環節,全麵落實全員持證上崗製度。結合礦井實際,按照一月一專題要求,先後組織開展了安全生產責任製、安全風險管控、各崗位工種01manbetx 01manbetx 及《煤礦安全01manbetx 》等十多類專項培訓,全麵強化各級管理人員02manbetx.com 防範和應急管理意識。

  在實操培訓環節,以“準軍事化訓練”為培訓手段,利用班前十分鍾,由各區隊培訓技術員每班抽取3名職工進行現場演練,滾動觀摩學習。同時每項專業選取一名學習標杆,錄製成教學視頻,利用班前電視機、井口電子屏進行滾動播放,營造濃厚學習氛圍。

  為確保培訓不走過場、取得實效,該礦設置了部門(區隊)自查、井口抽查和管理人員入井檢查三項保障措施。截至9月底,該礦共開展各類培訓專項檢查20餘次,抽查人員“崗位描述、手指口述”5萬餘人次,使職工人人知責、認真履職氛圍逐步形成。

  兩項載體提升學習熱度

  在穩步推進傳統教育培訓方式之外,該礦創新利用“幹部上講台”“微信小程序”等線下線上教育培訓方式,不斷釋放培訓實效,提升學習熱度。

  以解疑釋惑為出發點,該礦組織領導班子率先開展“幹部上講台”活動,圍繞當前各係統最為迫切關注的工作主題,采取專題授課、一問一答等方式,促進工作業務上水平。

  “微信小程序‘答題幫手’真不錯,能隨時檢驗專業知識掌握程度,起到循環鞏固的作用。”“我一次比一次得分高,以前一些模棱兩可的知識也掌握的更透徹了。”

  ……

  7月份以來,在該礦職工教育培訓中心教室,時不時傳來職工們的熱烈討論,對公司新應用的掌上“答題幫手”小程序表示認可。

  據了解,在該礦設置運行下,“答題幫手”囊括了一線類題庫12個,輔助類題庫34個,業務部室類題庫27個,另設公共類題庫1個,共計74類9645道題目,考察範圍更加細化,更具實用性。

  培訓先行,檢查跟進,測試鞏固,凸顯實效。在員工教育培訓上,幹河煤礦將創新思路、謀求方法,全力打造員工素質提升與企業安全生產雙贏局麵。

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