徐礦集團張雙樓煤礦“三提升”關心關愛產業工人有溫度
推進產業工人隊伍建設改革，是黨中央深化實施製造強國戰略、不斷鞏固黨執政階級基礎的重大決策，也是國有企業的重要政治責任。為進一步推進產業工人隊伍建設改革工作，全麵貫徹落實集團公司產改“雙十”行動，張雙樓煤礦強化“三為”導向，實施“五大”戰略，在新時代新征程上奏響“勞動光榮、創造偉大”的最強音，以提升產業工人政治地位、經濟待遇、社會地位為抓手，推動“產改”工作走深走實。通過“三提升”著力打造一支聽黨話、感黨恩、跟黨走，信念更加堅定的產業工人群體，不斷壯大產業工人隊伍，調動了產業工人工作積極性和創造性，讓產業工人在礦井發展中更好發揮主力軍作用，助力企業高質量綠色轉型發展。
一是黨建引領提升產業工人政治地位。
張雙樓煤礦黨委不斷完善產改頂層設計機製，堅持黨建思想引領，把產改工作作為書記“第一工程”，製定具有雙樓特色的《實施意見》、《產改任務清單30條》等措施，深化落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機製”，大力發現培養選拔優秀產業工人，創新人才管理模式，全力打造徐礦集團煤炭產業人才培育基地。深化幹部人事製度改革，建立科學規範的科區級管理人員選拔任用及管理製度，突破慣例，打破學曆、職稱等限製，把優秀產業工人選拔到管理崗位，今年又通過公開競聘選拔3名優秀產業工人走上了科區級管理崗位。礦黨委通過大力發現培養選拔優秀產業工人，創新人才管理模式，全力打造徐礦集團煤炭產業人才培育基地。近兩年來，有59名產業工人加入黨組織，129名優秀產業工人被列為黨建積極分子，有6名產業工人被提拔為集團中層副職領導，培養選拔科(區)級幹部53人，從產業工人中公開選拔了85名工程技術人員和管理崗位。把優秀產業工人、勞模、工匠選拔到管理崗位，2002年技校畢業的李兵來到張雙樓煤礦當上了一名采煤工，經過20年的組織培養，他從一名技校生通過自學考試取得了大學本科學曆，從一名采煤工成長為張雙樓煤礦副礦長。
二是典型引路提升產業工人社會地位。
選樹了以全國勞動模範馬奔、“江蘇工匠”吳建群等為代表的一批勞模先進人物，起到了典型引路作用，展示了新時期徐礦產業工人新形象，得到了省、市領導的高度認可。其中，全國勞動模範馬奔參加在北京人民大會堂舉行的全國勞動模範和先進生產者表彰大會，徐州地鐵宣傳欄也對馬奔的事跡進行了宣傳，共同感受徐州地鐵新時代;全國煤炭工業勞動模範、吳建群在北京人民大會堂參加中國工會第十七次全國代表大會，同時吳建群當選為徐州市總工會第十五屆委員會常委，提高了他們的社會地位，去年吳建群又獲得了“江蘇工匠”榮譽稱號，礦給予50000元獎勵;全國勞動模範馬奔崗位工資標準按照正處級基薪執行;吳建群、馬奔還參加礦黨委中心組學習。許崗、謝帥帥等一批產業工人被評為徐礦集團勞模、先進和江蘇省優秀班組長等;今年，瓦斯檢查工呂龍清又榮獲了徐州市“十佳文明職工”稱號，他的事跡被《徐州日報》10月4日四版頭條新聞大篇幅進行了報道，他也從一名技校生，成長為一名工人技師，實現了華麗蛻變。近年來，礦井還多次接待了省總工會、省國資委等上級領導對產改工作的檢查指導，提升了新時代產業工人形象。
三是健全製度提升產業工人經濟待遇。
編製《張雙樓煤礦“十四五”人才發展規劃》，製定下發《關於推進張雙樓煤礦工人隊伍建設實施意見》，描繪好未來5年礦井各類人才培養選拔藍圖。今年又出台了《關於全麵落實人才強企戰略高質量建設人才基地的實施意見》和《張雙樓煤礦人才“十條”》，職工的安全感、幸福感、榮譽感顯著提高。共享企業發展成果，職工收入與企業效益同步增長，創新安全遞進激勵模式，提高產業工人的經濟待遇，連續兩年實現工資增長10%以上，去年實現收入增長10.17%。提高了他們的經濟待遇;創新技能導向激勵機製，深化分配製度改革，工資分配向高技能人才、一線產業工人傾斜，對在崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創新工作室領軍人才、特殊技能人才、關鍵崗位技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元優秀技能人才發放特殊津貼，對連續兩次獲得集團公司勞模或“六個十佳”榮譽的，企業年金增加1.5個百分點”。兩年來，該礦還對獲得技師的22名產業工人每人獎勵5000元，對獲得高級工的289人每人獎勵1000元，總計獎勵39.9萬元，提高了產業工人學技術的熱情，高技能人才已成為張雙樓煤礦的“香餑餑”。
張雙樓煤礦通過落實集團公司產改“雙十”行動和集團公司“人才九條”，著力打造一支技能型產業工人隊伍，建立健全各項培訓管理製度，編製《張雙樓煤礦“十四五”人才發展規劃》，描繪好未來5年礦井各類人才培養選拔藍圖，今年又出台了《關於全麵落實人才強企戰略高質量建設人才基地的實施意見》和《張雙樓煤礦人才“十條”》，創新實行逐月遞進安全台階獎勵辦法，兩年來，該礦共拿出1.8億元用於安全遞進獎勵，提高了幹部職工做好安全工作的自覺性、主動性、積極性，工傷02manbetx.com 率明顯降低，真正體現了“全員聯保、責任共擔、利益共享”的“大安全”理念，礦井順利實現了安全生產六周年。今年在礦井經營形勢相對困難的情況下，又在7月份和10月份分兩次安排專項獎勵資金為全礦職工發放了每人無差別獎勵2000元，為實現共同富裕邁出了堅實的一步。提升民生能力，讓產業工人在生活上有歸屬感。免費班中餐、免費營養餐、免費生日蛋糕、免費理發、免費職工公寓住宿、免費體檢、免費上網。這“七項免單”讓職工們紛紛為張雙樓礦點讚，“七項免單”該礦每年都要投入資金600多萬元。關注產業工人職業健康，該礦每年都安排專項資金160餘萬元讓全礦職工真正享受全民健康體檢，體檢項目經過精心編製，為每名職工提供更詳實、更準確的健康狀況，有效預防重大疾病發生;同時，該礦還投入近100萬元為每一名在崗職工辦理了補充醫療保險;通過多項有效舉措，為職工身體健康築起了一道安全屏障。今年該礦又投入125萬元建設高標準的“人才公寓”，建成標準間50個，配有電視機、洗衣機、空調以及室內家具等。一個個製度的出台，一件件實事的辦理，張雙樓煤礦產業工人倍感溫暖。
(肖長華)
單位：徐礦集團張雙樓煤礦黨委工作部
