“開放式企業文化展廳，給人耳目一新的感覺，內涵豐富……”在公司開放式企業文化展廳前，紅柳林礦業公司黨委副書記、工會主席譚淇華一邊聽取講解一邊對開放式企業文化展廳設計理念讚賞道。
11月3日，紅柳林礦業公司黨委副書記、工會主席譚淇華、紀委書記安宏平一行17人到公司就黨建提質增效、企業文化建設等方麵的工作進行對標交流。公司黨委副書記高海軍，紀委書記馬翔，副總經理、工會主席錢進及相關部門、單位負責人陪同。
“各位領導,請隨我移步向前。接下來為各位領導介紹‘昨日之中能’係列內容……”在公司開放式企業文化展廳、中能袁大灘礦業文化展廳譚淇華一行詳細了解了公司從傳統小煤窯到挑戰於千萬噸級煤電一體化智能礦井的發展曆程、“六精三十六閉環”精細化管理、創新成果展的介紹。譚淇華對公司在技融雙驅，打造全員雙創新高地的戰略目標中，取得的各項優異創新成果給予了高度評價。
座談會上，公司黨委副書記高海軍對譚淇華一行的到來表示歡迎。高海軍詳細介紹了公司在“556101”價值理念引領下，以打造“三個示範兩個引領”為目標，緊緊圍繞集團公司持續健全黨建“四化”工作體係和開展“黨建融合深化年”要求，以“四輪”驅動推進“四化”建設。同時，將“六精三十六閉環”精細化管理作為礦井安全生產經營基礎保障，著力將黨建工作與生產經營深度融合，充分發揮黨組織把方向、管大局、促發展作用，牢記“讓中能鳥語花香，讓中能人萬家燈火”初心使命，激勵中能人在挑戰自我的征途上奮勇前行。
譚淇華一行對公司的熱情接待表示感謝，她表示，紅柳林礦業公司和中能煤田公司作為兄弟單位，始終保持著良好的溝通和交流。中能煤田公司在新一屆領導班子的帶領下，在公司轉型升級中持續換道領跑，取得了一係列令人矚目的成績。譚淇華對公司在礦井安全精細化管理、黨建工作、企業文化建設等方麵取得的成績表示非常值得學習借鑒。紅柳林公司將以此次對標交流為契機，將兄弟單位的好經驗、好做法“帶回去”。進一步深化溝通交流，共同促進雙方企業高質量發展。
“我們在黨建品牌建設、企業文化建設、精神文明建設等方麵，主要是這樣做的……”走進各對口部室，對標成員與介紹人員就各自對接專業進行交流，仔細查看交流。(蔡海濤)
