勞模宣講進基層 工匠精神入人心 ---山東裕隆礦業集團唐陽煤礦組織開展曲阜工匠人才進企業宣講活動
11月12日，唐陽煤礦三樓會議室內，傳來陣陣熱烈掌聲，一場由2019年曲阜市“聖城工匠”杯職工職業技能大賽電工第一名、曲阜市“五一勞動獎章”獲得者機電工區電工班長申敬磊，為部分技術骨幹帶來了一場精彩的工匠人才進企業宣講活動。
這次宣講是按照曲阜市總工會、集團公司統一安排，結合唐陽煤礦實際開展的“曲阜工匠”人才進企業宣講活動，目的是為加大勞模精神、勞動精神、工匠精神宣傳力度、廣度，營造濃厚的學習氛圍。三個勞模(技師)創新工作室骨幹及各工區不在班上的電工參加了宣講活動。
在宣講中，申敬磊與大家分享了他對勞模、勞動、工匠“三種精神”的認識與理解、他個人參加技能比賽的體會與收獲、以及對他本人產生的影響與大家進行了分享。“三種精神”始終激勵著他在本職崗位上不斷提升自身素質、提高業務技能水平，通過集團公司搭建的職工技能比武平台，通過參加上級各類技能大賽，認識到自身理論知識和專業技能不足的短板，深切地感受到企業平台的重要性。最後，跟大家分享了在具體工作中如何發揮專長保證現場智能設備正常運轉的有效做法。
“宣講”現場走“新”又走“心”，樸實無華的語言、真情奉獻的感人故事，讓來自生產現場的工友們心潮澎湃。大家紛紛表示，勞模工匠精彩的宣講，不僅帶來了先進模範人物的奮鬥精神，更傳承了一種精益求精的執著，要學先進見行動，在工作崗位上兢兢業業、踏踏實實、精益求精幹好本職工作，以創新驅動提高工作水平，推進礦井高質量發展。
工會副主席韓永勝主持宣講活動，黨委書記路標對這次宣講活動談了自己三點感受:一是為什麼要學習。現在是知識型、智能型、專業型更新換代加快的新時代，工作專業性在提高，時代科技性在發展，不學習，難以適應時代發展。二是學什麼。現代礦井裝備日趨智能化，學深學透理論知識，提高設備操作技能，便可超前排查、及時處置故障和隱患。要本著“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則進行專項學習提升，達到現場管理應用自如，保證現代設備正常運轉，為礦井安全生產、高質量發展提供技術支撐。三是怎麼學。一要充分利用好、珍惜好企業搭建的各類學習平台、學習機會。二要深入現場實踐學，堅持理論與實踐相結合，切實提升實際操作技能水平，實現學以致用的學習目的。三要發揚團隊精神，彼此交流分享成功經驗，共同研究探討技術難題，做到相互學習，共同提升。礦工會、相關的職能部門要結合安全生產實際，持續組織舉辦好類似的專業講座，為廣大職工群眾提供學習提升的平台和機會，為礦井高質量發展提供強有力的技術保障。
