河南能源鶴煤六礦：三個“常態化”營造廉潔新風尚
今年以來，六礦紀委以強化警示教育、加強作風督查、開展效能監察三個“常態化”為抓手，全麵打造礦井風清氣正的幹事創業環境。
警示教育常態化。該礦紀委堅持把紀律和規矩挺在前麵，利用鮮活的案例開展常態化警示教育，通過召開廉政履責談話會、發送廉政“微課堂”、觀看警示教育片、通報典型違規違紀問題等形式，引導黨員幹部要以反麵典型為鏡鑒，自覺抵製各種不良風氣的侵襲和誘惑。在廉潔教育上緊跟形勢、理念常新，確保廉潔宣教目標不偏、重點不漏、效果不減，唱響“廉政六礦”好聲音。
作風督查常態化。該礦成立了由紀檢科、黨委辦公室、安檢科、調度室、人力資源科等部門組成的紀律作風督查組，采取不打招呼、隨機抽查的方式，對基層區隊幹部值班、跟班、井下現場交接班和機關科室管理人員遲到、早退、脫崗等情況進行檢查。對於檢查中發現的問題在早調會上進行通報，並跟蹤落實處罰執行情況。通過常態化作風督查，抓早抓小，把小問題消滅在萌芽狀態，促進黨員幹部形成自我約束、自我提升的良好氛圍。
效能監察常態化。該礦充分發揮效能監察在安全生產、經營管理中的糾偏查弊、堵漏促管、規範管理、服務保障作用，聚焦安全生產、風險防控、深化改革等方麵，突出重點，關注熱點，破解難點，深入開展了工程項目、倉儲物資、區隊經費等6個方麵的效能監察工作，及時發現管理缺陷，糾正行為偏差，杜絕弄虛作假、有損職工利益等行為發生，為企業營造風清氣正的幹事氛圍。
