“走，到‘職工之家’去按摩去，還能邊喝咖啡邊看書，就好像回到了‘家’裏一樣……”淮北雙龍公司幾名職工邊走邊說道。這是該公司職工在公司疫情封閉式管理模式下的休閑時光。該公司通過民心工程、幸福工程，讓職工感受到幸福觸手可及、溫暖就在身邊。從而增強“主人翁”意識，激發工作熱情，全身心投入到安全生產中去，堅決打贏疫情防控和安全生產攻堅戰，奮戰四季度，決戰決勝安全年。
一直以來，該公司秉持“職工利益無小事”管理理念，把實打實關愛職工體現在行動上，為職工改善生活福利條件，創建了“職工之家”，不斷提升職工的幸福感和歸屬感，讓職工感受公司“家”般的關懷。當前疫情防控形勢下，該公司認真貫徹落實集團公司疫情防控要求，開啟封閉式管理模式。“職工之家”更是受到了職工的歡迎，為凝心聚力，打好打贏疫情防控主動仗，共築礦井安全晴空築起了堅實親情防線。
健身活動讓職工樂享健康與快樂
為保障職工在崗身心健康，讓職工快樂工作、健康生活，樂享封閉時光，激發愛崗熱情和工作積極性，確保安全生產。該公司“職工之家”多樣的文體活動羽毛球、乒乓球、籃球、廣場舞，豐富著職工的封閉生活，增進了職工間交流，讓職工舒緩緊張的工作生活壓力，暢享健康與快樂，提升職業幸福感。特別是增添的瑜伽室和各式各樣的健身器材，更是讓職工們拋開工作壓力，忘卻生活煩惱，真切享受著健身運動帶來的快樂與激情，心情格外舒暢。職工們感慨道：“幸福指數更高了，工作勁頭更足了!”
心理服務為職工心理“加油”
疫情封閉管理期間，該公司把關心職工心理健康作為穩定安全生產的必要保障，開放了職工心理家園-“心靈加油站”，對職工進行心靈撫慰，給予職工更多心理關愛和幫助。及時了解掌握職工的思想動態，傾聽他們心底裏的“聲音”，幫助職工緩解壓力，消除封閉期間出現的焦慮、不安、恐慌等不良情緒，健康生活，安全工作，凝聚力和向心力進一步增強，助推公司安全生產和諧健康發展。
職工書屋把職工心靈點亮
該公司將讀書活動作為職工素質提升行動的重要抓手，為雙龍公司的和諧發展蘊蓄能量。封閉管理期間，職工書屋裏處處洋溢著人人自覺看書，人人主動學習的閱讀氛圍。閑暇時間，許多職工來到職工書屋，一手捧著一杯濃香咖啡，一手那這書本，徜徉在書海，感受讀書氣氛，接受書香熏陶，在閱讀中增長才幹，在本職崗位上建功立業，凝心聚力譜寫公司高質量發展新篇章。
公司“職工之家”豐富了職工業餘文化生活，暖心關懷提升了職工的幸福感，大大增強職工家企情懷和與企業風雨同舟、和衷共濟的命運共同體意識，讓處在疫情封閉管理期間的幹部職工信心倍增，為全力以赴，齊心做好疫情防控和安全生產工作築起一道鋼鐵堡壘。
淮北雙龍公司(張雙俠審核趙素萍)
