一直以來，韓家灣煤炭公司聚焦職工安全素質提升，細心謀劃、精心部署，持續加強職工安全教育培訓，切實增強安全意識，提升職工安全操作技能，為礦井長治久安、高效生產奠定了堅實基礎。
該公司始終堅持“以人為本、安全為天”，高度重安全生產工作，把安全教育培訓作為做好企業安全生產工作的一項重要措施，成立以公司主要負責人為組長的安全培訓領導小組，並下設安全培訓管理辦公室，進一步明確責任、細化分工，增強安全教育培訓管理。
印發《2022年員工教育培訓工作計劃》通知，從培訓人員、類型、形式等多方麵詳細部署了該公司2022年職工安全教育培訓工作，包括了公司班子成員、安全生產管理人員、“特殊工種”從業人員、特種作業人員等在內的全員教育培訓，加強培訓監管力度，落實培訓相關責任，並照要求完善培訓資料，確保全員參加培訓。
“看了《安全之殤》，我深受觸動，安全生產是天字號的大事，一定要規規矩矩的按章作業，不能心存任何僥幸。”洗煤廠職工劉小朋說。
積極開展安全警示教育活動，定期觀看各類安全教育片，並通過開展“三違”人員上講台、安全知識競賽等活動，營造濃厚的安全氛圍，增強職工安全防範意識。通過學習法律法規、安全心理谘詢、女工協管幫教和家屬親情幫教、虛擬情境體驗、個人談感受等形式，學、剖、詢、幫、體、談“六位一體”方式，對安全薄弱人員進行思想教育和心理疏導，從而轉變慣性思維、提升安全教育水平。
此外，該公司充分利用全員考試係統，加強全員安全培訓考試結果和考核力度，提高全體從業人員的崗位安全素養和業務技能，通過線上、線下相結合的方式，開展形式多樣的職工安全教育培訓工作。
針對過去傳統的授課方式存在“紙上得來終覺淺”的弊端，該公司建立“移動課堂”，將教育搬到實際工作崗位中，開展現場體驗式教學，轉化職工學習由“被動”到“主動”。通過開展“孵化式”培訓法，選拔優秀職工，現場講解、持續跟蹤，增強教與學之間的互動性，從而增強培訓的趣味性，推進全體職工素質提升。
同時，該公司將年齡偏大、技能薄弱、文化水平偏低的職工作為培訓重點，開展了精準幫扶培訓活動;根據實際情況，對被幫教人員因材施教，做到一人一策、齊抓共管;對基礎薄弱、成績差的職工，采取“開小灶”的方式重點輔導、強化訓練，增強職工技能水平的針對性和有效性。
不斷創新安全教育培訓新路子，利用先進技術，創新培訓載體，以增強培訓的趣味性，提高職工學習興趣與熱情，為企業安全生產保駕護航!(艾鋒)
