雁崖煤業公司以創建安全穩定的礦區環境為目標，實施了“四項工程”，不斷助推企業的精神文明建設工作向前邁進。
民主管理工程
該公司把領導班子的作風建設、廉政建設、生產經營上大的決策、區務(隊務)公開和涉及員工切身利益等方麵的問題，作為民主管理的主要內容來抓。為了使這些民主管理的具體內容落到實處，他們在基層單位聘請了名黨性修養好，工作責任心強的黨員擔任民主管理監督員，負責對全公司的民主管理工作進行監督，並定期向公司紀委彙報民主管理監督情況。促使全公司的民主管理工作，得到了有序的開展。在民主管理工作上，他們注重發揮好職工代表的作用，讓他們通過職工代表大會，行使職工代表的權利。特別是對那些涉及員工切身利益的問題，要積極提出自己的提案和建議，維護員工們的切身利益。
黨建品牌工程
該公司把“ 兩站六室兩中心 ” 作為黨建的品牌來抓，並以此為載體，來不斷增強企業的向心力、凝聚力。他們以黨員服務站、井口服務站打造服務品牌，在黨員服務站的建設上，他們每年定期組織黨員開展黨員誌願者服務活動。在井口服務站的建設上，他們每天為井下晚上八點以後出班的員工們免費提供晚餐，受到了井下員工們的好評。以田瑞工作室、廉政教育室等打造工作品牌。 “ 田瑞工作室 ”，在較好解決公司安全生產上遇到的技術難題的同時，還較好的發揮好傳、幫、帶的作用。廉政教育室，在推進廉政防控機製建設上，增強了領導幹部和管理人員的廉政意識。以心理減壓室、圖書閱覽室打造“充電”品牌。心理減壓室、圖書閱覽室為員工們提供了休閑、“充電”的好去處。以文體培訓中心、恒安活動中心打造娛樂品牌。他們把文體培訓中心、恒安老年活動中心作為員工開展娛樂的主陣地。他們大力開展多種形式的健身活動，定時組織健身競技競賽，把全公司的全民健身活動搞得的紅紅火火。
群眾文化工程
該公司按照穩定和諧發展的工作思路，努力抓好群眾的文化活動，把群眾文化工作，有機地融入到構建和諧企業的大格局中，為員工群眾營造了文化活動的精神樂園。他們采取“四個結合”的方法：一是領導支持與群眾參與相結合。二是大型活動與基層活動相結合。三是特色活動與場所活動相結合。四是節日活動與日常活動相結合。使員工群眾的日常的文化活動從不間斷，節日文化活動精彩紛呈。
關愛員工工程
該公司在關愛困難員工的工作中，不斷地總結送溫暖和幫扶工作的好做法，他們努力完善幫扶救助體係，使全公司的困難員工得到了更多的實惠和人文關懷。他們在對困難員工實施關愛的活動中，建立健全了區隊車間工會和公司工會兩級困難員工情況檔案和重特大病員工檔案。為該公司更好的開展幫扶送溫暖工作，奠定了良好的基礎。該公司還以集團公司工會、公司工會、區隊工會和工會小組為依托，建立健全了四級關愛困難員工的幫扶網絡。使幫扶工作即做到了全麵細致，又沒有遺漏。
