今年以來，陝煤集團紅柳林礦業公司在第22屆全國煤炭行業職工職業技能示範賽、陝西省“三秦工匠杯”暨陝煤集團“神南產業杯”職業技能競賽、陝西省“榆能杯”職業技能競賽中共獲獎項21項，行業技能大師不斷湧現，淩鵬濤、李王平、宋錦飛三人被中國煤炭工業協會評為2021-2022年度技能大師……該公司多措並舉加快技能人才成長成才，讓崇尚技能、以賽促學的觀念日漸深入人心，打通了鍛造技能人才的“綠色通道”。
建立完善晉升機製。“公推公選”是紅柳林礦業公司為選拔優秀班組長所搭建的平台，也是進一步暢通職工成長成才通道。通過引入選拔任用競爭機製，讓真正德才兼備、業務水平過硬、敢於負責、職工認可的優秀職工，通過公平、公開的展示平台走上班組長崗位，並鼓勵90後、大學畢業生擔任班組長，目前公司的班組長隊伍越來越年輕化。
創新學習培養方式。該公司采用“請進來+走出去”培育方式擴展員工的視野與思路，“請進來”，包括行業專家、知名教授、優秀企業技能大師來公司現場教學等。“走出去”包括去廠家培訓、去機構培訓、去院校培訓、去優秀企業學習等。通過“請進來”與“走出去”相結合的培訓形式，讓技能人才不斷學習新的管理知識和技能，著力提高綜合素養。
暢通員工發展渠道。紅柳林礦業公司積極貫徹落實中省、陝煤集團人才工作要求，大力推進職業技能提升行動方案，通過建立首席工程師、首席技師和金牌技術員考核評選機製，開展職業技能鑒定、崗位練兵、技術比武、以師帶徒等活動，推進崗位自主創新，培養了一批掌握絕技絕活的崗位技術能手、一批善於鑽研、勇於創新的高技能人才。
一流的人才、一流的裝備才能打造出一流的企業。紅柳林礦業真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，實現人才成長與一流打造深度融合、同頻共振，鑄成了“紅柳林”技能人才培育閃耀的品牌。(王棟)
