安全是一件在工作中時刻圍繞的主題，是企業發展的永恒主題。它關係到企業的經濟效益與職工的生命健康，因此，安全就成了當前企業、職工的首要任務。目前我國煤礦已經逐步實現生產的機械化、自動化，正在向智能化方向邁進，但安全生產02manbetx.com 依舊高發，而02manbetx.com 的發生則是因為人的不安全行為和物的不安全狀態造成的，而物的不安全狀態絕大多數都是由人的不安全行為引起的。為此，我隊開展“人員不安全行為現身說法”主題研討會。
針對人員違章行為的原因03manbetx ，從思想上來看主要有以下原因：
有不安全行為的人，安全生產思想意識淡薄，自保、互保意識較差，從思想就認為安全是領導、組織者的責任，主要表現在：麻痹思想、無所謂思想以及僥幸思想，習慣性違章現象層出不窮。
由於煤礦工作本身具有高強度、高風險的特性，我們煤礦工人更需要在工作時集中注意力，沉著冷靜，自覺遵守安全操作規範，熟練掌握安全生產技能。真正將“要我安全”的傳統理念轉變為“我要安全”。
從心理方麵03manbetx 主要存在以下幾點：
自負心態：對自己認知偏差，過於自信，高估了自己的能力，不進行深入的學習和思考就開始冒險嚐試，致使安全02manbetx.com 的發生。
僥幸心態：在日常工作中經常憑主觀行事，忽視安全01manbetx 01manbetx ，習慣性違章。
從眾心態：大多數的“安全違章”造成了一種很安全的假象。如果沒有人製止這種現象，隨著時間的累計，就會發生意外。
逆反心態：管理製度過於苛刻，會給人造成逆反心理，使員工抗拒管理，發生“故意違章”，致使安全02manbetx.com 的發生。
不安全行為的源頭預防是關鍵，有效的預防措施可以避免絕大多數不安全行為的發生。它受作業人員安全理念、作業習慣、技能水平、應急處理能力等多方麵因素的影響，不安全行為的管控是一個全員參與、全過程的過程。為此，我們提出以下幾點要求：要做好事故案例學習常態化、製度修改及時化的工作，做到崗位零隱患、操作零違章、上下銜接零縫隙、流程執行零失誤、責任分配零漏洞並完善風險與考核掛鉤機製，將不安全行為單獨納入績效考核，並在每月工資中兌現，督促我隊員工不管加強不安全行為的管控。
通過本次學習，我隊職工深刻認識到安全事故發生與自身行為的聯係，理解了僥幸和麻痹心理是安全生產的敵人，安全決不能隻是監督別人的手段，更需要從自身注意，會議之後，我隊職工紛紛表示在今後工作中一定要提高自身安全意識，做到“四不傷害”，站好自己的每一班崗。
