“自今年以來，我們共計開展了井口“囑安慰問演出”活動10餘次，“愛心縫補”2次，累計為職工縫補衣物100餘件，開展巡回演講活動3次……”韓家灣煤炭公司工會副主席、女工委主任李小利介紹。
2022年，韓家灣煤炭公司女工家屬協管會緊緊圍繞服務公司安全生產這一主旋律，充分發揮協管會“半邊天”作用，進一步強化安全協管機製建設，大力實施親情化教育，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，取得顯著成效。
建章立製，提升素質
該公司不斷加強女工安全協管會隊伍建設和製度建設，進一步穩固安全生產“第二道”防線。在年初製定了《2022年女工委工作要點》，重點安排部署了女工家屬協管會全年工作目標。同時，修訂完善女工家屬協管會管理製度和激勵機製，使女工家屬協管會得到進一步規範。
該公司為女工家屬協管會吸收“新血脈”，為今年新入職7名女職工建立信息管理台賬，不斷壯大協管會隊伍。“自加入協管會後，大家都非常熱心的為職工送上貼心問候，對我的感觸非常大。”該公司協管會成員張妍說。
此外，該公司女工家屬協管會不忘提升自身綜合素質，不斷加強服務職工的水平。製定了《“巾幗提素建功”主題實踐活動實施方案》，積極開展了“書香印初心 奮鬥建新功”、“說出我的故事”主題征文等活動，進一步提升了隊伍的理論水平，增強了自身素質。據統計，共征集作品35篇。
全麵發動，真情互動
該公司協管會為最大限度的發揮女工家屬的親情幫教作用，在重大節日期間，積極組織開展井口“囑安慰問演出”活動，做到常提醒、常掛念，促進職工規範作業、反對“三違”的決心。
同時，充分利用職工家屬暑期來礦集中時機，以“如何當好安全賢內助”、“家屬話安全，吹好枕邊風”等為主題，開展“礦山夜話”活動，進一步樹牢職工安全生產意識，自覺由“要我安全向我要安全轉變”。並組織開展安全宣講誌願活動、文藝小分隊井口“囑安慰問”“愛心縫補”等活動，進一步助力公司實現全年安全生產目標任務。
該公司女工協管會按照《“8+6”親情幫教法》，對“三違”人員以及職工的不良行為等進行親情幫教，實行不同職工不同教育、不同“三違”不同幫教的專項幫教方案。此外，該公司深化“百日安全”、“安全生產月”安全協管活動，開展了“一封安全家書”、“發放一條安全短信”等活動，並組織安全生產誌願服務宣講團到區隊開展巡回宣講等活動，進一步築牢公司安全生產基石。
持續創新，規範管理
該公司女工家屬協管會積極探索創新協管工作機製，尋求協管工作與安全生產的最佳契合點，建立年度“好礦嫂”評選，在“五一”勞動節前夕，評選了12名“好礦嫂”，進一步推動女工家屬參與到公司安全生產工作中，支持協助丈夫幹事創業。
該公司建立了女工及家屬“礦山夜話”創新創優工作法，保證協管組織規範運作。同時，積極探索女工家屬安全協管長效機製，讓協管員爭當貼心、暖心、熱心的“三心人”，讓職工家屬爭當“安全賢內助，讓職工家庭爭當“幸福平安家庭”，讓職工個人爭當“拒絕‘三違’的安全人”。
下一步，該公司女工家屬協管會將繼續發揮“半邊天”作用，始終將“情係職工、情係家庭、情係安全”作為出發點和落腳點，以愛心、熱情、親情、真情感化一線職工，用實際行動撐起安全保護傘，進一步保障公司安全生產，為建設和諧、平安礦區奠定堅實基礎。(李恒)
