淺談企業政工人員的素養
一.當前企業政工幹部素養存在的問題
(一)適應性和接受能力不足
企業的政工幹部發揮的最主要的作用就是樹人，能夠及時的發現其他人思想觀念錯誤並督促其改正。因此，企業中的政工幹部應當具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念，還得具有較高的知識水平、自我調節能力和接受能力。但是目前來說，企業中不可避免的存在一部分政工幹部，在思想覺悟和政治觀念上都認識不足。當遇到阻礙的時候，總會以舊思想舊觀念去判斷問題和解決問題。也有一部分政工幹部年紀太小，能力不足。這些問題都將影響企業政工幹部的正常工作，也影響了企業形象。
(二)理論研究的深度不夠
企業的政工幹部對理論研究的深度不夠是當前的一個大問題。很多的企業政工幹部對企業思想政治工作在企業中起到的重要作用認識不足，而且對黨要走的路線和國家製定的戰略方針都了解不多，這都將導致政工幹部對企業造成不好的影響。由於部分企業的政工幹部缺乏對工作的積極性，導致自身知識的匱乏，進而導致企業內其他人員的政治思想認識不到位。
二.解決的對策
(一)堅持學習，提高業務能力
想做—名合格的政工人員，就必須堅持學習，勤於鑽研，對政策性文件做到多讀、多思考，弄懂弄透。這樣，操作起來才有據可依、有規可循。否則，就無法完全正確地實施和操作。尤其是政策性特別強且與職工利益緊密相連的文件，牽涉到職工的切身利益，下發文件前都是經過上級部門多方論證的，每字、每句都不得含糊。政工人員在操作中碰到不明白的、模棱兩可的，要與同事討論，與上級部門溝通，在共同學習中，達到意見統一，理解一致，才能為政策的順利推行提供有力保證，最大限度地減少個別人鑽政策空子的情況出現。用從事過政工工作的前輩們總結出的話說：“做政工工作，人不死，事不爛，是一輩子要擔負責任的”。這句話充分說明了政工工作的重要性與謹慎性。
(二)細心貼心，做員工的知心人
政工人員在企業中還扮演著知心人的角色，即員工的傾訴對象。一般，員工有意見或建議，總是先找政工人員。他們認為，政工人員就是領導的發言人，因此，有時會發發脾氣，有時會嘮嘮叨叨，有時要求向領導轉述想法。這就要求政工人員具備良好的心理素質，能沉得住氣，能容天下之事，讓員工從自己的身上得到解脫，得到舒展，過後便可順心地投入工作之中。作為領導身邊的助手，政工人員要通過交流，及時發現總結重要問題，向領導提供情況，表述建議。
(陝西富源煤業有限責任公司綜合辦公室馬飛)
