共青團作為黨的後備軍和得力助手，肩負著團結、教育廣大團員青年，為黨輸送源源不斷的新鮮血液的職責。基層團組織是團的一切工作的基礎，基層團組織工作的水平決定著共青團一切活動的實際效果。在新時期，針對新形勢，如何發揮基層團組織服務青年、服務企業、服務大局的作用，是值得每個共青團工作者應積極探索研究的問題。
國企基層團組織的新一代青年團員以90後為代表，近兩年，90大學畢業生陸續進入職場，他們思想活躍，個性鮮明，對新事物接受度強，有著新一代團員青年的自身特點，了解他們思想狀況，找出存在的問題是新時期做好基層共青團工作的前提。
一、新時期團員青年思想狀況中的問題
90後團員青年追求個性主義，追求時髦新潮的事物，但入職後，統一化、標準化的國企工作讓他們覺得沒有興趣;團組織開展的一些“黨有號召、團有行動”的主題活動，他們參與度並不活躍;他們很多存在焦慮情緒，對工作條件和基層崗位不太滿意，在論資排輩的國企他們覺得前途茫然;思想比較浮躁，不願意從事髒苦累的一線崗位，貪圖清閑的工作，不願意在艱苦的地方磨練自己成長，沒有長遠的職業規劃;他們比較急功近利，一些團員青年覺得工資太低，在本職工作上抱著應付的態度。
二、存在問題的原因03manbetx
(一)時代大環境的原因
中國目前處在改革轉型時期，各種思潮相互碰撞，新一代團員青年既渴望成功，又想保持個性。社會上功利欲望誘惑太多，急功近利不僅是90後團員青年的思想問題，也是目前拜金主義社會風氣的縮影。
(二)生長環境的原因
90後團員青年生活在物質相對豐盛的年代，一般也是獨生子女，他們受到家庭的嗬護和寵愛，沒有經受太多苦難，缺乏吃苦耐勞的精神，好逸惡勞，所以不想從事辛苦的一線工作。
(三)基層團組織自身的原因
基層團組織組織的一些活動缺乏創新，形式單一，不夠活潑，沒有結合實際，效果不夠突出，存在一定的形式主義問題，缺乏吸引力，很難被新一代團員青年從思想層麵上接納吸收。
三、新時期做好國有企業基層團組織工作的一些探索
(一)創新方式，強化對團員青年的思想引導、教育國企基層團組織要始終注意對團員青年的引導、教育，積極組織團員上團課，不斷加強對團員青年的“三觀”、“三德”教育，幫助他們樹立永遠跟黨走的信念。但是，要不斷創新教育方法和方式。不能機械地去灌輸，要了解新一代團員青年的思想狀況，以他們易於接受的方式去引導、教育。比如，90後團員青年都喜歡看電影，基層團組織可以組織觀看愛國主義題材的電影，讓團員青年調起參與活動的積極性，在潛移默化中得到教育。比如，新一代團員青年都用微信，就可以建立微信群，用新的溝通方式去和團員青年進行交流，這樣的方式會讓他們感覺到親切。
要注重和團員青年談心，進行形勢任務教育，引導樹立正確的價值觀、職業觀。特別是目前世界經濟形勢十分複雜，經濟複蘇的不穩定性、不確定性上升，國內經濟發展麵臨經濟增速下滑等諸多挑戰。一方麵，要讓使團員青年充分認識到危機的嚴峻性、複雜性和長期性，做好打持久戰的心理準備;另一方麵，要讓團員青年，看到整體向好的希望，看到國企改革方案就要落地實施，相信在黨和國家的帶領下，堅定戰勝困難的信心，同舟共濟渡難關，萬眾一心求發展，一定能夠渡過危機，迎來屬於企業和自己的美好明天。
(二)要注重服務團員青年，為其成長、成才打造平台
基層團組織的工作一定要圍繞著團員青年的成長、成才開展，要發掘團員青年的特長，為期打造發揮自己才能的平台。首先，要不斷提高的他們的業務技能。要積極開展“師帶徒”活動，通過新入職團員青年和有經驗的業務骨幹結成師徒，並簽定合同，並定期考核。引導團員青年樹立熱愛企業、敬業愛崗、安全生產、樂於奉獻、勇於爭先的思想觀念，本著“缺什麼、補什麼，用什麼、學什麼”的原則，開展傳、幫、帶及各類培訓學習活動，幫助青年職工鑽研業務，提高技能，努力提高業務水平和思想素質，在導師的幫助下，盡快成長成才。其次，要打造讓團員青年發揮自己特長的平台。新一代團員青年是經過高等教育培養，在文筆、演講等方麵具有一定優勢。基層團組織要通過開展演講比賽、詩歌朗誦、征文比賽、青工創新創效等活動，讓青年團員發揮口才、文筆和創新能力。一方麵，這些活動團員青年參與的積極性高;另一方麵，在活動中，又可以促進他們的成長。再次，要引導團員青年，確立自己的職業生涯規劃。團員青年由於急功近利，容易注重眼前利益，而忽視長遠的發展，要引導他們立足長遠，不斷學習，增長知識和才幹，積累業務經驗，為以後發展打下基礎。
(三)開展團員青年喜聞樂見的文體活動，娛悅身心
現代社會，生活節奏比較快，團員青年很容易忽視身體鍛煉。基層團組織要把文體活動作為一項重要內容來抓，堅持每月組織文體活動和節日舉行比賽相結合，開展乒乓球、羽毛球、籃球、拔河和自行車慢騎賽等活動。使廣大團員青年在活動中鍛煉了身體，增強了體能。
綜上所述，在新時代的國有企業發展當中，共青團青年工作的開展需要將中國特色社會主義的相關思想作為主要指導，堅持思想的引領，根據青年自身特點進一步引導廣大青年團員的強化自身的意識，並且要完善基礎建設與工作機製，並且要進一步發揮出人文情懷和企業服務的重要價值，為企業發展提供暖心服務，成功打造出“青”品牌，彰顯出團組織的後備作用。
