為進一步加強青年技能人才培養，九裏山礦礦根據青工的成長特點，著力打造基層班組“小課堂”，開展形式多樣的青工職業技能培訓活動，助力青工成長成才，爭當崗位“排頭兵”。
該礦將基層班組“小課堂”作為青工崗位技能業務培訓的“主陣地”，以形式多樣的職業教培活動作為著力點，引導青工樹立正確的職業價值觀。同時，將學習黨的思想理論作為重點，教育引導青工以過硬的政治素質和職業素養，推進各項工作有序開展。
為提高職業技術培訓質量，該礦以“每日一題、每月一考”等日常學習活動為主要載體，開展師徒“一對一”教培、師傅“走動式”輪培等形式多樣的業務技能培訓活動，通過把理論知識、實踐操作相結合，助力青年崗位技能提升。掘二隊黨支部書記韓笑感受更深：“通過不同技術專業培訓，使我們隊青年員工的操作能力普遍得到了提高。”
為幫助青年大學生正確邁出入職第一步、快速掌握崗位技能，該礦對於每一名剛入職的大學生，為他們建立個人檔案，對每一名大學生的專業方向、能力水平、特長愛好以及常規信息進行統一建檔、統一管理;同時，按照專業管理、對口安排的原則，根據每一名大學生的個人情況，“因材施教”，安排到合適的崗位進行鍛煉。對表現特別優異的大學生，推薦到更具挑戰的崗位上加以鍛煉;對於具有一定能力、還需要進一步鍛煉的大學生，經過綜合03manbetx 後，采取基層隊組或業務科室“雙向”掛職的方式，豐富工作履曆，幫助他們快速成長。
該礦在高質量發展中不斷持續深化人才強企戰略，注重發揮青年員工生力軍和突擊隊作用，暢通青年“學有所成、學以致用、學成有用”的人才成長通道，使優秀人才成為助推發展的強大動能。
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