黨委“嚴把三關”夯實黨建基礎
今年以來，李雅莊礦黨委融入服務發揮優勢，抓黨建強根基，抓教育提素質，嚴把“三關”增強政治思想工作的針對性，為實現企業高質量發展提供堅強政治保證。
嚴把理論學習關。該礦以落實宣傳思想文化“十個一”重點工作為抓手，從增強政工部門人員學習能力上入手，由黨委書記親自布置“作業”，學習內容包括礦井概況、安全生產主要指標、一通三防、防治水、機電運輸、安全管理、安全法律法規等內容。建立麵對麵宣講平台、中心組學習平台、紅色驛站教育平台和黨員日交流平台等 5 大宣講平台，著眼滿足分眾化、對象化、互動化、通俗化的理論宣講需求，通過點單式宣講、故事式宣講、文藝式宣講、 分眾式宣講和網絡式宣講等 5 種形式，有針對性地開展宣講，確保基層職工聽得進、用得著，著力打造全媒體宣傳格局。同時，政工幹部開展業務競賽活動，由黨務政工部門負責人自選課題，製作PPT課件進行授課，並組織考試檢驗學習效果。建立“政工理論學研小組”，及時關注中央及地方會議精神、黨建工作新思路、基層黨組織工作方法、煤炭行業前沿動態等內容，並相互交流研討，為創建李雅莊礦黨建發展新格局建言獻策。
嚴把安全教育關。李雅莊礦從提高政工黨員政治站位、思想意識方麵入手，開展黨員“找茬”活動，讓黨員互相監督評價，讓“紅臉”、“出汗”成為激勵黨員自省、自警、自覺的有效途徑。圍繞“突出特色、展示亮點”，推進井口群眾安全工作站、群監崗、青年安全生產示範崗、青年文明號等二道防線工作，開展“月評十優、年樹十佳”群監網員評比和女工家屬協管員“星級”評比活動，不斷擦亮“安”字號品牌。以“職工安全生日”活動為載體，每月有計劃、有組織、有針對地為符合“四無”班組的職工舉辦不同形式的集體安全生日。利用周三班前會時間，每月定期深入到一線隊組開展沙龍講座，通過讓職工參與各種小遊戲的方式，開展以“情緒管理保安全”為主題的心理小課堂活動，幫助廣大職工緩解心理壓力，提高幸福指數。持續深入開展道德講堂等活動挖掘典型、選樹亮點，充分發揮模範帶頭引領作用，促進黨建工作紮實有效開展，確保現場安全生產，為實現年初各項工作部署奠定堅實基礎。
嚴把紀律作風關。該礦將紀律作風督查重點聚焦到“關鍵少數”上，以工作業績和德才能力為切入點，圍繞安全生產、成本管控等關鍵指標，與工作履職、信訪穩定、廉潔從業等輔助性指標緊密掛鉤，製定了幹部履職“硬杠杠”，將管理責任嵌入勞動紀律、工作不落實和落實不到位、幹部密切聯係群眾、幹部下井下現場、幹部吃請不正之風、各類檢查貪腐之風以及好人主義七項具體內容中，每項內容都詳細列出檢查清單、覆蓋範圍、責任部室，健全緊密聯係、配套運用、公開公正的管理人員考評體係，樹立精準的考核導向。重申和明確勞動紀律，嚴格執行考勤製度和外出請假製度，明令禁止工作期間利用電腦玩遊戲、聊天等與工作無關的事情。成了工作作風督導組，重點工作問責和作風糾察、盯班值班、管理人員下井帶班等，對存在空崗、替井等作風不實、工作執行不力問題的管理人員進行考核追責，對頂風違紀問題發現一起、查處一起、問責一起，並且通報曝光，增強全員對製度、規矩的敬畏意識。 原貝貝
