1月9日，喜報傳來!在兵團協調勞動關係三方委員會開展的2022年和諧勞動關係創建示範活動，新疆屯南煤業有限責任公司獲得2021-2022年兵團金牌勞動人事爭議調解組織!企業人力資源部部長席梅同誌獲得2021年兵團金牌勞動協調員!
新疆屯南煤業有限責任公司前身是兵團十師煤礦，始建於1955年4月，2009年4月，十師黨委招商引資與河南能源義馬煤業集團合作，為公司的發展注入新的生機和活力。作為兵團行業部門服務重點企業、作為第十師能源事業戰略發展基地，新疆屯南煤業有限責任公司積極推動和諧勞動關係創建，奮力構建中國特色和諧勞動關係，實現企業發展和職工利益雙贏的目標。
“三個發揮”強化基層黨組織引領作用
企業黨委充分發揮“頭雁”引領作用、發揮“品牌”示範作用、發揮“合力”推動作用，在企業上下迅速營造起齊心協力渡難關的工作信念和幹勁，統籌抓好安全生產與疫情防控，在逆境中較好地完成各項工作指標任務。企業打造“一支部一品牌”黨建品牌抓嚴抓實黨支部建設，機關支部立足崗位做好服務，基層支部狠抓安全生產奮力創建國家一級安全生產標準化礦井、全力建設智能化礦井，企業逐漸成為第十師的排頭兵和兵團的重點企業。近年，相繼獲得全國煤炭工業先進集體、全國“安康杯”競賽優勝企業、全國工人先鋒號等榮譽稱號。
和諧勞動關係碩果累累
企業規範勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到程序合法、內容全麵、管理規範、有效履行。在冊職工全員簽訂勞動合同，均參加各項社會保險。勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等程序嚴格按照相關規定執行，從未發生過與職工簽訂勞動合同而引發的投拆舉報。持續鞏固企業集體協商和集體合同製度，以保證職工工資隨企業的經濟效益同步增長，保持穩定和諧的新型勞動關係。
在疫情期間，保證職工的工資薪酬正常發放。2022年提高一線職工班中餐標準，經集體協商後班中餐標準從6元提高到8元;每月按時足額發放工資，未出現拖欠職工的工資情況;為全體職工增保補充醫療保險，讓職工的切身利益得到更加有效保障。
為了進一步保障職工勞動安全，企業堅定向著自動化、信息化、數字化、智能化發展方向建設本質型安全礦井。2022年，企業開始建設第一個智能化礦井，第一期已投入資金3915萬元，預計總投入8600萬元。建成後，煤礦將實現由高危生產向本質安全、由規模產量向質量效益、由勞動密集向技術創新的轉變。
做好職工訴求落實工作，能及時落實的現場辦公爭取當日解決，不給職工增添往返路途的麻煩。對當時答複不了的訴求，做好記錄，約定好答複時限，及時上報協調解決。企業不斷加強勞動爭議調解工作，建立起快速、靈活、高效的調解工作機製。近兩年，辦理勞動爭議的調解率達到95%。
企業文化彙聚合力展新顏
自合作以來，企業融合了兵團維穩戍邊文化和河南厚重的中原文化，確定“文化屯南、平安屯南、和諧屯南、創新屯南”總體思路，提煉“興文化、聚人心、提素質、謀發展”，“行動軍事化、質量標準化、內部市場化、管理精細化”等一係列文化理念，編印企業文化、安全文化、管理文化、感恩文化等8種文化手冊，組織全員學習凝聚力量，形成“求真、務實、創新、奉獻”的企業精神和企業文化。
近年來，職工平均收入連年攀升，2021年，職工人均收入10.4萬元，同期相比增幅22%。提高職工福利，對職工節日福利按照全國總工會的規定最高標準發放，由往年1200元提高至1500元;從7月份起，把住房公積金繳費比例由10%提高到12%。2022年，企業築牢防線打贏疫情防控和安全生產攻堅戰，職工人均收入穩中有升，創造利潤和稅收“雙過億”的曆史記錄!連續9年實現安全生產無02manbetx.com 。企業在戈壁灘打造了地麵花紅柳綠和諧生活的綠色礦山，建立閱覽室、職工健身房與業餘文化活動場所，不斷豐富職工文化活動載體。
通過創建和諧勞動關係，新疆屯南煤業有限責任公司安全生產工作一年一個台階，職工權益得到有效保障。和諧的勞動關係激發了廣大職工的積極性和創造性，助力了企業的高質量發展!
