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峰峰集團羊東礦盯住“不放心”人 築牢“零隱患”堤

作者:張揚揚 2023-01-27 11:03 來源:狗万manbet官网 峰峰集團隱患

  今年以來,峰峰集團羊東礦不斷創新幫扶“安全不放心人”工作方式,製定、實施井下排查製度,對“安全不放心人”實施動態排查,對重點人群重點盯防,切實把不放心人放在“心”上,從源頭上消除不安全因素,確保安全生產。

製度保障動態管控

  該礦將安全意識淡薄、情緒不穩定等“安全不放心人”分為12種類型,並進行建檔、歸類重點管控。對“安全不放心人”實行動態化分層次摸排,每月由各班組對本班組所有職工進行統計摸排,將摸排出的重點人員上報車間工會,由車間工會彙總核對,列出ABC三類人員,分別建檔、分類管控。每月對重點“安全不放心人員”進行調整,形成“可進可退”的動態摸排機製,確保了每名“安全不放人”都摸排到位,管控到位。值班人員每天班前會通過“望、聞、問、切”等方式,動態摸排上班人員的精神狀態和不穩定思想苗頭,確保及時準確掌握職工的思想動向、情緒波動,對情況特殊、確實不能下井的人員,堅決不讓其下井。對“十二種”不放心人建立包保機製,明確各班組主管副區長為第一責任人,班組長為具體包保人,確保及時掌控班組職工思想動態。

  科學排查超前管控

  該礦運用“人體生物節律”理論,為每名職工建立“人體生物節律”登記表,精準掌控職工體力、情緒和智力等方麵的周期性波動規律,把預測為低潮期、臨界點或臨界期的職工,列入“安全不放心人”進行排查,超前防控不安全行為的發生。建立《身心健康隱患排查表》,配備電子血壓儀、醫藥箱,定期為職工測量血壓,對排查出的高血壓人員,堅持班前測量血壓,班中關注,出現身體明顯不適,及時安排休息、治療。建立職工身心健康跟蹤管理微信群,發揮線上作用,每名職工上下班必須往微信群裏發已上班、安全到家動態信息,班組長負責統計上報車間工會。每班調度員對重點崗位職工身體狀況進行不少於三次的電話問詢,並詳細記錄在案。

  24小時全程管控

  該礦對“安全不放心人”實行24小時全程管控。每月排查重點“安全不放心人員”,建檔立卡,跟蹤關注。基層各黨支部實施“貼心談話”幫扶,每月對摸排“安全不放心人”進行一對一包保,實施安全幫教談心,要求每名管理人員每月至少對包保的重點“安全不放心人員”進行談心2次,及時了解他們存在思想問題、傾向問題,並加以疏通。跟班人員每班對“安全不放心人”實行走動管理,現場幫教,及時掌控“安全不放心人”現場工作狀態和身體狀況,保證了所有“安全不放心人員”安全入井、平安升井。聚焦職工家中發生天災人禍、家中突發事件等職工困難,通過走訪慰問,給予職工幫助和支持,讓職工感受企業的溫暖,幫助他們解決後顧之憂和思想包袱,切實增強職工的幸福感、獲得感、安全感、歸屬感,確保企業和諧穩定可持續發展。

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