川煤華榮能源斌郎煤礦節後收心有實招
川煤華榮能源斌郎煤礦節後收心有實招
為了讓職工迅速從新年的喜慶日子裏轉化為緊張有序的安全生產工作狀態上來，春節假期過後，斌郎煤礦以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，收心聚力，使職工以良好的狀態、飽滿的熱情投入到工作中，為決戰決勝一季度安全生產工作打下良好的基礎。
層層召開“收心”會。針對春節假期職工思想活躍、精力分散的實際，節後上班第一天，該礦認真做好幹部職工節後“收心”工作，迅速從“假日模式”切換到“工作狀態”，該礦利用學習會、班前班後會等形式，層層召開“收心”會，全力做好節後“收好過節心、幹好節後活”的思想教育。在做好思想教育的同時，該礦通過安全教育、標語宣傳等形式，淡化節日氛圍，調整職工情緒，讓職工時刻繃緊安全弦，做到人員歸位、思想回位、工作到位，把過節的激情轉化為安全生產熱情。
強化隱患排查穩收心。該礦始終把安全擺在首要位置。節後第一天，該礦以“控風險、除隱患、抓整改、促提升”為主題，開展全方位、多角度、深層次的隱患排查,重點加大對消防、機電、運輸等重要係統、重要部位和關鍵環節的隱患排查力度，在檢查過程中，對重點場所的檢查統一列表，明確分工，對管理上的薄弱環節和設備隱患，明確整改標準、整改時間，嚴格落實好隱患排查治理閉合管理製度，切實做到隱患排查無盲區、安全管理無漏洞，為職工迅速進入正規循環作業創造了條件。
強化作風保收心。為了防止長假後幹部職工在工作中思想鬆懈、麻痹、行為不規範等帶來的安全隱患，該礦將作風建設作為收心聚力的“助推劑”。該礦擰緊監督“螺絲”，上緊紀律“發條”，全麵督查工作作風和勞動紀律，加強勞動紀律管理，強化幹部作風建設，促進幹部職工盡快進入工作狀態。在強化作風的同時，該礦加強返礦人員排查工作，加強對“酒後人”、“疲勞人”、“激動人”等薄弱人物進行嚴格排查，嚴禁疲勞上崗、酒後上崗等行為，全麵拉起安全行為“警戒線”，築牢“防火牆”，從源頭上杜絕“三違”現象的發生，夯實安全基石。
