“春節”假期過後，鶴煤六礦多舉措安排布署，全方位做好職工節後收心工作，通過有力措施，嚴防節後思想鬆、管理鬆、紀律鬆，確保各項工作順利進行。
班前溝通促收心。該礦利用調度會、班前會召開節後收心會，認真做好職工心理疏導，在班前會上排查重點人員、薄弱人員，嚴禁“酒後人”“疲勞人”入井，並做好心理疏導、身心調適、節後收心等各項工作，將安全隱患苗頭消滅在萌芽狀態，切實使職工以健康的心理、積極的心態、良好的狀態投入工作中，嚴防安全隱患。
強化作風保收心。為防止假期後幹部職工在工作中思想鬆懈、麻痹、行為不規範等帶來安全隱患，該礦將作風建設作為收心聚力的“助推劑”，擰緊監督“螺絲”，上緊紀律“發條”，全麵督查工作作風和勞動紀律，加強勞動紀律管理，強化幹部作風建設，全麵拉起安全行為“警戒線”，築牢“防火牆”，從源頭上杜絕“三違”現象發生，促進幹部職工盡快進入工作狀態，夯實安全根基。
認真檢查穩收心。節後第一天，該礦開展全方位、多角度、深層次的隱患排查,重點加大對機電運輸、“一通三防”、采掘頭麵等重要係統、重要部位和關鍵環節的隱患排查力度。對管理上的薄弱環節和設備隱患，明確整改標準、整改時間，嚴格落實好隱患排查治理閉合管理製度，切實做到隱患排查無盲區、安全管理無漏洞，為職工迅速進入正規循環作業創造條件，切實保障礦井安全生產有序推進。
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