創新無處不在，創效人人可為。山東能源兗礦能源興隆莊煤礦聚焦“七個一流”，深入開展創新創效競賽活動，以創新促轉型、以技術強實力，實現工作質量和工作效率“雙提升”，聚才融智賦能礦井高質量發展。
該礦采取“走出去+請進來”方式，召開創新創效意見征集會、討論會、頭腦風暴會，本著“聚焦一線、分層組織、上下聯動、統籌推進”工作思路，定位“小發明、小改進、小設計、小工具、小方法”，激發職工立足崗位發現問題、敢於提出問題、勇於解決問題的積極性和主動性，實現聚少成多，積小成大。成立競賽領導小組和評審委員會，設置申報指導、成果評審、效益測算、安全鑒定、推廣評價和後勤保障專門工作組，形成黨委領導、行政支持、工會牽頭、多部門協作、職工廣泛參與新格局。突出“全員性、崗位性、即時性、實效性”，麵向一線、立足本職，堅持創新與提素“雙軌並行”，創效與提質“雙輪驅動”，將技術革新、創效成果作為考核晉級、人才儲備、提拔任用的依據，發揮物質、精神“雙杠杆”作用，濃厚“人人是創客，全員都創效”氛圍。
該礦搭建創客聯盟平台，160名優秀人才納入創客人才庫，定期舉辦創客微課堂、流動評審會，圍繞礦井安全生產、經營管理等提出具有可操作性的合理化建議、金點子及可視化改進措施。搭建班組精益管理平台，設立班組“精益管理提升周”，以“嚴標準抓安全、提素質抓技能、促創效抓創新”為主要內容，圍繞安全管理、質量提升、自主改善、創新創效，開展“我為班組作貢獻”踐諾活動，兌現承諾1136條，礦綜采一區檢修班、綜掘一區一小隊二班，被山東能源集團授予“雙百優”班組。搭建技能孵化平台，做到創新創效競賽活動與大國工匠創新工作室、“興隆工匠”選樹、全員“群星閃耀”技術比武相結合，同部署、同運行、同考核。定期舉辦“星級勞模工作室”考評會暨創新成果評審會，有效發揮創新創效人才的示範引領作用。陳秀偉、王成技能大師工作室分獲山東能源集團第一屆首席技師、高級技能人才創新工作室稱號。
該礦深化成果驗證推廣機製，組織“項目評價員”重點對獲獎成果完成後產生效益和推廣應用情況進行跟蹤指導。製定《職工創新創效競賽活動激勵辦法》，設立創新創效專項基金100萬元，實施基層即時物質獎勵、礦級評審追加獎勵、年度表彰獎勵、推薦上級對等嘉獎四重獎勵機製。2022年，共征集職工創新創效成果617個，評選優秀成果541個，培育完成的95個創新創效成果得到轉化推廣，自主創新實用小工具35件，優化工作流程28條，提升了現場工作效率;智能升級精確定位網絡傳輸，減少係統投入，實現采掘作業地點全覆蓋;工藝優化選煤絮凝劑自動添加、煤泥壓濾機刮板保護等，每年節約費用可觀。14項創新創效競賽活動成果列入礦科技項目，11項授權實用新型專利，促進了礦井科技創新高效發展，被山東能源集團工會命名表彰為“2022年度全員創新企業”。(尹大為)
