運輸區抓好新工培訓 強化職工隊伍建設
隨著大批老工人到齡退休，區隊技術斷檔，人才短缺問題突出，為了快速補齊短板，澄合董礦運輸區對新進補充的新工加強了技術培訓，取得了良好的效果，職工隊伍建設工作邁上新台階。
在新工培訓工作中，運輸區根據新工個人基礎情況，劃定培養方向，一是分別談話，由區隊領導與新分職工進行談心談話，了解他們過往學習工作經曆，個人技術愛好，增強培訓工作的針對性，便於製定培訓計劃。二是加強學習督導，督促他們學習公司和區隊各項規章製度和崗位操作安全知識，促使他們盡快適應工作環境和安全要求。三是製定技術全麵，作風優良的老職工為帶徒師傅，與新工簽訂師帶徒協議，要求師傅一要將安全風險辨識和風險管控知識的經驗傳授給徒弟，使他們掌握規避安全風險，實現崗位安全的技能，二要將設備檢修維護知識、故障判定及處理方法傳授給徒弟，引導和督促他們學習業務知識，掌握操作技能，盡快成為可以獨立操作的業務骨幹。三要將優良傳統和愛崗敬業精神傳導給徒弟，引導他們樹立正確的價值觀，增強責任擔當意識，促使他們成長為新一代優秀礦工。
為了提升“師帶徒”傳幫帶工作效果，運輸區通過考核，對帶徒工作效果顯著的師傅每月給予200元帶徒獎勵，充分肯定了師傅的帶徒工作，同時激勵了師帶徒培訓工作的深入開展，為區隊隊伍建設奠定了良好的基礎，保證了區隊工作持續向好發展。
