針對目前煤礦安全培訓存在的諸多問題，中煤新集培訓中心提出以精準培訓為切入點，以提高教學質量、師資隊伍建設、創新培訓方式方法、實訓技能提升及監督培訓質量等方麵為著力點，提升培訓教學的針對性和有效性，全方位提升煤礦從業人員安全素養。
精準提髙教學質量
按照“幹什麼、學什麼”、“缺什麼、補什麼”、“管什麼、懂什麼”的要求，根據培訓對象不同，突出不同的培訓側重點，避免出現各層次培訓人員“一鍋燉”的現象，真正的實現精準培訓。在科學編製年度及月度工作計劃，製定培訓計劃，規範培訓流程，優化課程設置，加強教學過程管理，從教學環節提升培訓質量。加強教師教學管理，認真開展教學評估總結，嚴格執行考核標準。加強同相關院校培訓合作，采取訂單培養、委托培養、聯合辦學、定向專業培養等方式，變招工為招生，積極開展職工學曆教育，確保煤礦從業人員學曆滿足準入資格，讓專業的人幹專業的事，讓更高專業的人把專業的事情幹得更好。
精準建設師資隊伍
加強師資隊伍建設，建立健全師資準入、退出機製和考核評價體係。強化兼職教師管理，建立兼職教師退出機製，選聘理論水平高、業務能力強的領導幹部和技術人員進課堂、上講台、講好安全案例。在日常教學中，根據培訓教師授課評議製度，對教師授課質量進行量化評分，評分結果輸入教師評議庫，為教師考核淘汰和優秀教師評選提供依據，實現對培訓教師的科學化、規範化考核管理。加強專兼職教師的業務學習，提高師資隊伍水平，舉辦專兼職教師培訓班，以提高教師授課能力為目的，期間組織開展課件評議、示範課交流、培訓教師座談交流會等形式多樣的互動交流活動，通過台上學員授課，台下學員點評的教學模式，讓學員將培訓所學的知識活學活用，使“學、練、評”一體化。
精準創新培訓方式
培訓方法上，要根據培訓內容要求和人員層次特點，改進傳統講授式教學，探索運用訪談教學、論壇教學、行動教學等方法，著力打造“課堂+現場”研討式、體驗式、案例式教學。培訓手段上，推進“互聯網+培訓”，開發建設教育培訓信息化平台，集信息發布、在線學習考試、查詢統計、網絡課堂、精品課程、動畫動漫、培訓監管、檔案管理等為一體，同時配套開發培訓微信公眾號、手機APP等，用好互聯網、大數據、人工智能等信息化手段，做到職工隨時隨地在線學習、模擬考試，豐富培訓平台載體、強化“碎片化”學習，讓課堂更有感染力、培訓更有吸引力，有效緩解工學矛盾等問題。
精準監督培訓質量
建立抽考機製，隨機抽調人員，統一出題，嚴格監考。這是為檢驗職工和管理人員的學習培訓效果，針對不同人員而開展的職工安全能力“拉練”，以此促進各單位安全學習常態化。按照層次管理、分工負責的原則，每月隨機對全公司各礦安全管理人員進行抽考，對特種作業人員進行理論和實踐複考。抽考可以采取筆試、答辯、實操等方式，抽考知識麵廣、專業性強，考試內容包括瓦斯防治、頂板管理、應急避險和礦井近期發生的02manbetx.com 案例03manbetx 等，現場嚴格監考，同時納入全層級自主管理考核，真正實現“以考促學”。
安全是煤礦生產的永恒主題，安全培訓是安全生產不可或缺的重要組成部分，是一項基礎性工作。當前，是中煤新集公司“提質發展期”的重要關鍵階段。人才是企業加快轉型發展、實現高質量發展的第一推動力，而人才的培養離不開教育培訓，這項工作不是一日之功，需要長期堅持，全麵落實好教育培訓方案，統籌協調好各項教育培訓工作。
