“這款三件套質量非常好，做工精致，麵料柔軟，顏色也非常漂亮!”為了讓幹部職工生活得更舒心、住得更暖心、工作得更安心。近日，新疆能源集團有限責任公司新疆哈密三塘湖能源開發建設有限責任公司(以下簡稱三塘湖公司)為職工統一配發了床上用品三件套，辦理了補充醫療保險承保業務，配齊了冰箱、洗衣機，優化了網絡，維修了排水、暖氣、電氣、門窗等設施，從細微之處入手為職工辦實事、做好事。
今年年初集團公司黨委第二巡察組對三塘湖公司巡察後發現，三塘湖公司從2020年煤礦建設以來近3年時間先後離職60餘人，占招聘人數的28%，拴心留人氛圍不佳，服務職工意識弱化等問題。公司黨委高度重視，黨委書記、董事長郭文倉上任伊始便提出：“幹部職工是石頭梅礦區的創造者、建設者和見證者，沒有幹部職工的團結奮鬥，所有的夢想都是幻想，所有的規劃都是空話，黨員幹部要樹牢全心全意依靠職工辦企業的宗旨，依靠民力、彙聚民智、體察民情、改善民生。”
心動不如行動，說到不如做到。公司黨委統一安排部署，對巡察整改工作緊抓不放，堅持思想不鬆、目標不變、力度不減，踐行“想職工之所想，急職工之所急，真心實意為職工辦實事、解難事、做好事”的理念，以落實巡察整改為契機，努力做好結合文章，紮實解決事關職工衣、食、住、行等方麵的需求。黨工團協同聯動，打出完美“組合拳”，凝聚企業高質量發展合力。黨群工作部、風控部牽頭負責的巡察整改辦公室提高政治站位、發揮整改督辦作用，對照問題整改清單逐項監督檢查，對整改動態跟蹤督辦，壓實相關責任領導、部室工作責任，舉一反三，將整改工作與日常工作有機結合，促使“當下改”與“長久改”相結合。
文化“軟實力”更需要“硬”建設。郭文倉指出：“要加快礦區綠化、硬化、礦區配套基礎服務設施、地麵配套係統、采區采場礦坑的擴能改造、地麵5G應用項目建設進度，準備好風光互補、儲網同建的分布式風電、光伏項目建設場地，規劃建設企業文化、培訓、會務、接待、餐飲“五大功能中心”，職工和家屬探親6棟公寓，集休閑、娛樂一體的智能化新能源陽光溫室果蔬大棚，內含職工健身、洗浴、遊泳、休閑娛樂等功能及超市、醫院、現代化機修廠等配套建設，力爭2023年—2025年把石頭梅礦建設成為‘美麗、智慧、文明、平安、和諧’的‘智慧、綠色、零碳’花園式礦區”。目前礦區綠化、美化、硬化、固化和亮化“五化”工程正處於實施階段。
“做好巡察‘後半篇文章’，關鍵要在整改上發力，對能立即整改的問題，關係職工切身利益的要立即整改，不能立即整改的，要提出整改方案，限期整改，及時給職工群眾一個滿意的答複，確保巡察整改的效果”這是郭文倉同誌在巡察整改落實會議上的講話。臨淵羨魚不如退而結網，公司工會聞令而動，聽令而行，依令而謀，深入生產一線、深入職工群眾，認真傾聽職工意見呼聲，及時反映職工願望訴求，組織員工“集體生日”、開展困難職工幫扶慰問、組織網上問卷調查、設置問題征集意見箱，下發職工夥食征求意見表，想方設法提高職工生活品質，用心用情用力解決職工群眾急難愁盼問題。中圭公司結合礦區實際，組織開展“拔河比賽”“才藝大比拚”“最‘梅’歌聲”等職工群眾喜聞樂見的文體活動，激發企業內生動力，目前公司拴心留人氛圍逐漸形成。(圖文/米小紅)
