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紅嶺煤礦:“五心”活動促新工人快速成長

作者:王陳鵬 2023-03-15 15:02 來源:狗万manbet官网 紅嶺煤礦五心活動工人

  “我之前在這幹過幾年,兜兜轉轉,還是想回到這,通過近段時間的入井工作體驗,礦井變化真是沒得說……”

  “入井後,先給新工人安排點力所能及的工作,讓他們循序漸進的適應井下生活,切不可故意刁難、諷刺新工人。”總經理白彥龍在早調會上強調。

  連日來,紅嶺煤礦開展新工人入職“五個心”活動,幫助新工人盡快適應工作環境,了解日常工作內容及礦井相關的規章製度,迅速融入團隊、掌握工作流程與工作技能,紮根礦井幹好本職工作抓好安全生產。

  溝通交流提信心。機關黨員幹部帶頭,主動與新工人就薪資待遇、工作環境、工作內容等方麵進行溝通,帶其熟悉環境、認識同事,初步感受企業文化氛圍,把信心傳遞給新工人,消除他們生活上的疑慮,增加親切感。

  導師帶徒消疑心。凡是新工人,必須明確有兩名區隊技術骨幹、班組長及以上管理人員擔任導師,並在報到上崗後簽訂《師帶徒協議書》,由班組長主持召開迎新歡迎儀式,介紹老員工相互認識,並由班長介紹本班組的生產、設備、作息等情況,使新職工快速熟悉所在的工作環境。

  書記幫扶增愛心。新工人入職區隊,黨支部書記不定期開展麵對麵、一對一談心活動談話,切實掌握了解職工所思所想和班組存在的困難與需求,引導新工人立足崗位努力工作,把愛心傳遞給他們,凝聚基層新力量。

  言傳身教添細心。師傅根據徒弟的實際水平,按照由淺入深、從易到難的原則,編製學習內容、製定學習計劃,師傅們通過言傳身教,從思想覺悟上、工作態度上、操作技能上進行全方位的傳授,確保生產任務高效完成。

  技術比武有耐心。以提高新工人基本操作技能為目的,堅持靈活多樣、寓教於樂的學習形式,廣泛開展新工人技術比武、技術練兵、安全競賽等豐富多彩的活動,並從中發現他們在業務技能、安全生產等方麵存在的不足和問題。同時圍繞技術上的薄弱環節,有針對性的做好培養教育工作。

  據了解,該礦通過健康體檢、崗前安全培訓、入井前安全教育,共有76名新職工投入新的工作崗位,廣大新工人在礦井幫扶下,短時間迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能,大大縮短了新工人的成長周期。

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