“我之前在這幹過幾年，兜兜轉轉，還是想回到這，通過近段時間的入井工作體驗，礦井變化真是沒得說……”
“入井後，先給新工人安排點力所能及的工作，讓他們循序漸進的適應井下生活，切不可故意刁難、諷刺新工人。”總經理白彥龍在早調會上強調。
連日來，紅嶺煤礦開展新工人入職“五個心”活動，幫助新工人盡快適應工作環境，了解日常工作內容及礦井相關的規章製度，迅速融入團隊、掌握工作流程與工作技能，紮根礦井幹好本職工作抓好安全生產。
溝通交流提信心。機關黨員幹部帶頭，主動與新工人就薪資待遇、工作環境、工作內容等方麵進行溝通，帶其熟悉環境、認識同事，初步感受企業文化氛圍，把信心傳遞給新工人，消除他們生活上的疑慮，增加親切感。
導師帶徒消疑心。凡是新工人，必須明確有兩名區隊技術骨幹、班組長及以上管理人員擔任導師，並在報到上崗後簽訂《師帶徒協議書》，由班組長主持召開迎新歡迎儀式，介紹老員工相互認識，並由班長介紹本班組的生產、設備、作息等情況，使新職工快速熟悉所在的工作環境。
書記幫扶增愛心。新工人入職區隊，黨支部書記不定期開展麵對麵、一對一談心活動談話，切實掌握了解職工所思所想和班組存在的困難與需求，引導新工人立足崗位努力工作，把愛心傳遞給他們，凝聚基層新力量。
言傳身教添細心。師傅根據徒弟的實際水平，按照由淺入深、從易到難的原則，編製學習內容、製定學習計劃，師傅們通過言傳身教，從思想覺悟上、工作態度上、操作技能上進行全方位的傳授，確保生產任務高效完成。
技術比武有耐心。以提高新工人基本操作技能為目的，堅持靈活多樣、寓教於樂的學習形式，廣泛開展新工人技術比武、技術練兵、安全競賽等豐富多彩的活動，並從中發現他們在業務技能、安全生產等方麵存在的不足和問題。同時圍繞技術上的薄弱環節，有針對性的做好培養教育工作。
據了解，該礦通過健康體檢、崗前安全培訓、入井前安全教育，共有76名新職工投入新的工作崗位，廣大新工人在礦井幫扶下，短時間迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，大大縮短了新工人的成長周期。
