近年來，新集公司堅持“黨管培訓、層層落實”的原則，進一步深化培訓教育工作改革，持續完善“大培訓”體係建設，加快培養複合型技術人才隊伍，努力推進教育興企、人才興企的基礎性和戰略性工作。
精準培訓 提升綜合能力
公司培訓中心堅持問題導向，成立教研組，由經驗豐富的教師擔任組長，帶隊深入班組、深入一線，開展“下生產迎頭工作麵、下生產班組、下機修車間”等活動，通過“缺什麼、補什麼”的要求，精準把握不同層級、崗位培訓需求，分層次、分專業、分崗位完善培訓教，進一步創新培訓形式， 掀起全員提素新熱潮。同時，開展技術論文演講、學習筆記評比等一係列幫助青年員工快速成長成才的活動，搭建交流、展示才能的平台，提升各專業技術人員的綜合素質和技能。
按需施教 嚴把質量關口
公司培訓中心認真落實培訓政策，嚴格從業人員資格準入，認真落實《煤礦安全培訓規定》相關要求，開展“三項崗位人員”、其他從業人員培訓，穩步推進井下特種作業人員的培(複)訓工作，保證上崗持證率100%。同時開展職業衛生、應急救援等各類培訓。同時，繼續開辦習慣性“三違”人員安全意識培訓班，推行“02manbetx.com 後果體驗”、算好“三違”賬等警示教育課程,利用4D影院、VR虛擬現實技術，通過02manbetx.com 場景再現，確保每一名參培學員都能“知風險、會操作、能保安”。
實操基地 強技能練精兵
公司培訓中心實操基地占地麵積2000多平米，主要包括：煤礦主提升機、采煤機、掘進機、安全檢查作業4個特殊工種的“虛擬仿真+手指口述”教學和考試區，煤礦井下7個特殊工種“實物操作+手指口述”實操教學和考試區，自救互救和自救器的正確使用等公共實操課的教學區。該培訓中心利用虛擬現實技術，讓學員在情節回放、角色扮演和互動演練中提升操作技能，並召開實操考點建設現場推進會，製定標準、規範考核要求。
理論學習、交流研討、拓展訓練是公司培訓中心“學講研練考”教學模式的縮影，公司培訓中心始終致力於努在“育人、聚力、創效”方麵取得更大成效，不斷提高基層黨建科學化水平，推進公司提質發展。
