綜采二工區：“金點子”激活創新“引擎”
3月24日，在綜采二工區學習室，一場高效緊湊的創新小課堂正在舉行，創新“大拿”們各抒己見，分享著自己的創新“金點子”。
這些閃耀著職工智慧的“金點子”，離不開井下工作經驗的積累。今年來，綜采二工區組織職工圍繞安全生產標準化、降本增效、工序優化等工作開展了“群策群力”活動，各類改善提案、合理化建議已經被逐步應用到生產現場。3個月的時間裏，職工已累計提出改善提案76條，申報創新項目26項，參與人數達43人，轉化率達到83.7%，“金點子”的創新“引擎”作用立竿見影。
“創新小課堂”激發職工創新活力
“創客能手”郭正剛是創新小課堂的主持人，每月會根據井下工作麵具體情況明確創新方向，下發創新指標，劃分小組。工區會將指標完成情況納入區隊經營考核範疇，各小組每月月末領回“軍令狀”，下月中旬提交“成績單”。
“全員創新幾乎沒有門檻，職工人人都可以參與，這為大學生的快速成長提供了保障，創客薪酬也讓我的工資增長了許多。”入職不到一年的大學生侯宣宇說。
在綜采二工區，每個人都可以通過創新小課堂建言獻策，形成齊心協力、全員參與的局麵，工區堅持創新創效的管理機製，促進了創新成果的培育與落地。
在井下現場發現、解決問題
“工作麵架前管路在推溜過程中與電纜鉤不斷摩擦，會造成管路的磨損和漏液，得想想辦法才行。”
“電纜鉤容易把工作服掛住，這個隱患需要解決。”
“以前都是通過通維工區定期過來測試煤機先導試驗，這也是一個安全隱患，我們得想辦法做到隨時測試先導試驗功能，保證時刻要處於完好狀態。”
針對這些現場問題，工區職工通過交流討論、思維碰撞、頭腦風暴進行問題探討與解決。巧用電纜護套對電纜鉤進行了保護，解決了對管路磨損的問題;將跑偏保護的常開點串聯在機載瓦斯斷電儀的先導回路中，通過跑偏保護動作將常開點閉合，導通先導回路實現斷電。
從“要我創新”到“我要創新”
“‘群策群力’就是我們職工的‘智慧平台’”，也是我們共享創新紅利的‘轉化器’。2月份我主創的久益采煤先導試驗按鈕項目獲得三等獎。”機電檢修班長高茂強笑著說。
今年以來，公司累計向區隊發放創新獎勵近10萬元。為了激勵職工參與創新，職工申報的創新通過區隊的審核後，就會得到定額積分獎勵。再加上公司的創客薪酬獎勵，參與創新人員每月至少能分配到1000元。正是通過公司“全員雙創”管理辦法和區隊創新管理辦法的政策引導和正向激勵，讓職工進一步從“要我創新”向“我要創新”轉變。
