潞安化工司馬煤業：“公推直選”顯民主 權為民賦注活力
“我是黨支部一名績效管理員，我非常樂意做職工群眾工作，工會是黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，我相信自己能做好工會與職工的橋梁，全心全意為職工服務……”
“我是抽采部一名科員，主要負責瓦斯抽采管理工作，我願意為職工服務，我有激情、有熱情，十分喜歡工會工作，希望能為廣大職工服務，盡自己的一份力……”
近日，潞安化工司馬煤業公司通風黨支部直選分工會主席會議上，候選人正在競聘演講。該黨支部通過職工大會，讓全體職工以無記名投票的方式，充分發揚職工民主權，通過競聘演講、現場投票、現場唱票、宣布結果等程序，選舉出了本單位職工滿意的分工會主席。
基層分工會主席公推直選，是通過召開會員大會或會員代表大會，由會員(代表)直接投票選舉產生分工會主席的一種民主選舉形式。為穩妥推進公推直選工作，該公司工會製定了《司馬煤業公司直選基層分工會主席工作條例》、《直選分工會主席選舉辦法》，嚴格管控選舉工作的各個步驟、環節和程序，確保選舉工作按照宣傳發動、製定方案、公開海選、審查確定、組織選舉、黨委審議和批複任命七個步驟依規推進，進一步規範“公推直選”工作，切實加強基層民主政治建設。
此次通風黨支部和生產黨支部開展“公推直選”分工會主席工作，該公司工會全程指導和監督，並組織黨支部書記多次召開專題會議，對直選分工會主席選舉流程、分工會主席任職條件、公示等具體情況進行了學習。兩個黨支部積極籌備，從黨支部直選方案、宣傳發動、海選、直選嚴格按公司直選分工會主席選舉辦法進行，規範了各項工作程序，在海選和直選兩個重要環節黨委組織部、人力資源部、工會監督了整個選舉過程，真正選出了職工信得過的分工會主席。同時，增強了廣大職工的民主意識和參政議政的自覺性，建立了工會幹部能上能下的選拔任用機製和樹立公平競爭的意識。
自2016年，該公司在基層分工會推行分工會主席“公推直選”工作以來，幾年來累計已有26位分工會主席通過公推直選的方式產生。“公推直選”真正落實了職工對分工會主席選拔用人工作的知情權、選擇權、參與權和監督權，營造了“尊重民主選擇 尊重選舉結果”的選舉氛圍。
(申媛麗 晉紹華)
