陝北礦業韓家灣煤炭公司：“文明”讓職工生活更美好

　　近年來，陝北礦業韓家灣煤炭公司將文明單位創建與礦井中心工作相結合，積極培育踐行社會主義核心價值觀，紮實推進群眾性精神文明建設活動，實現文明創建之路碩果累累，企業聲譽顯著增強，用文明巨筆繪就高質量發展新畫卷。

　　重保障，鑄文明基石

　　不論何時，當你走進韓家灣礦區，就會發現地麵纖塵不染，牆麵潔白如新，寬敞明亮的辦公場所,整齊幹淨的工作環境，文明氣息撲麵而來。置身其間，你會感受到韓家灣人的嚴謹與務實、奮進與追求……

　　那麼，究竟是什麼讓文明之花在這裏絢麗綻放?源於思想的重視，更源於製度的保障。

　　“我們成立了以黨政主要負責人為組長的文明單位創建領導小組，將文明創建事宜列入公司黨政重要工作日程，融於企業各項管理之中，形成了黨政工團齊心合力、齊抓共管的良好局麵。”韓家灣煤炭公司黨委書記王曉兵說。

　　一直以來，韓家灣煤炭公司按照文明單位創建的部署和要求，不斷健全製度體係，拓展創新載體。采取黨政同負責、部室細分工、工團共管理的創新模式,相繼製定出台了“魅力礦山”“創文規劃”等實施方案以及文明單位、文明部室、文明區隊、文明班組等一係列管理辦法和考核細則，讓文明創建工作走上製度化道路。

　　此外，他們還建立了公司、部室、區隊、班組四級聯動考核機製，推行每月自查，每季度互查、每半年考核，年終評比的“三查一評”考核法，實現獎罰分明，責任到人，激發了文明創建活力，確保創建工作高標準、高質量推進。

　　塑文化，引文明方向

　　文明創建，文化先行。在創建文明單位過程中，韓家灣煤炭公司堅持企業文化帶動文明創建，使企業在經曆諸多考驗後，仍能勇立潮頭，突破自我。

　　在傳承、借鑒、創新的基礎上，韓家灣煤炭公司形成了以“黨建文明星、安全環保星、科技創新星、效益效率星、育人育才星”為內涵的“星”文化品牌，既傳承了軍轉企業的紅色基因，又體現了公司企業文化的創新發展。

　　“‘星’文化品牌的特質就是聚是一團火，散是滿天星，每名職工都是企業的一份子，都是‘星’文化品牌的代言人。”韓家灣煤炭公司經理馮澤偉介紹到。

　　在日常工作中，韓家灣煤炭公司持續深化企業文化“理念、行為、視覺”三大係統工程建設。大力開展企業文化理念教育，通過宣貫陝煤集團“奮進者”文化、陝北礦業公司“118”企業文化體係以及公司“星”文化品牌內涵，切實增強了企業文化價值理念的全員認同感。

　　與此同時，韓家灣煤炭公司對企業文化廣場、安全文化長廊、廉潔文化公園等進行改造升級，不斷增強文化陣地的時代感和吸引力。組織開展了全員準軍事化訓練、歌詠比賽、詩文朗誦大賽等文化活動，把無形的文化理念滲透到有形的活動實踐當中，激發了大家幹事創業的激情。

　　展風采，樹文明形象

　　在文明創建的道路上，韓家灣煤炭公司上下齊心，全力以赴、共建共享，將實際行動以朝氣蓬勃的文明形象展示在人們眼前。

　　積極踐行社會主義核心價值觀，在礦區各醒目位置設置核心價值觀宣傳欄、文化牆，使帶有社會主義核心價值觀的宣傳載體隨處可見。常態化開展文明交通、文明旅遊、文明餐桌、文明上網以及公民道德建設和愛國主義教育行動等一係列活動。邀請“中國好人”“三秦楷模”等榮譽獲得者路生梅到礦開展道德大講堂，進一步陶冶了幹部職工的道德情操，在礦區樹起了文明形象。

　　以學雷鋒日、青年誌願服務日、五四青年節為契機，積極開展青年突擊隊、青年文明號、青年安全監督崗等誌願服務活動，大力弘揚誌願服務精神，讓文明的雨露滋潤礦區。

　　堅持在元宵節、端午節、中秋節等重要傳統節日期間，組織開展豐富多彩的群眾性經典誦讀、節日民俗、文化娛樂活動，進一步增強了幹部職工對傳統文化的認同感和自豪感。

　　豐富多彩的活動，既豐富了職工的精神文化生活，也為企業的發展積蓄了文明的正能量。如今，從機關到區隊，從地麵車間到井下崗點，所到之處文明舉止蔚然成風，文明之花處處開放。

　　重民生，強文明根本

　　伴隨著文明創建工作的不斷推進，一項項溫暖人心的“民生套餐”也相繼出爐，廣大幹部職工的生活質量和幸福指數得到明顯提升。

　　“我們始終以職工關注的熱點、難點問題為突破口，從衣食住行到休閑娛樂，再到改善礦區工作生活環境，竭盡全力為大家辦實事、辦好事……”韓家灣煤炭公司黨委副書記、工會主席楊漢威說道。

　　民生之微，衣食住行。韓家灣煤炭公司從解決職工飲食入手，根據季節變化，不斷更新飯菜花樣，葷素搭配，做到每周內菜品及時調換不重樣，滿足職工不同“味蕾”;為全體職工配發了新被褥，並對職工宿舍的消防設施、供電網絡等設施進行了升級改造，打造一個安全溫馨的住宿環境;開通直通車，職工實現出行和購物享受專車接送服務。

　　近年來，先後實施了供水和供暖管網改造工程，保障了職工飲水安全和冬季供暖穩定可靠;翻新了塑膠跑道和籃球場，購置增補了各類健身器材，建成了音樂茶吧，為職工運動休閑創造了良好條件;投資90餘萬元新建成了礦區醫務室，把專業醫療服務送到職工心坎上。

　　大力實施綠化、美化、亮化工程，實現人文與綠化、美化相結合，營造了綠色環保、溫馨和諧的礦區氛圍。此外，時刻關注困難職工所需所求，積極開展春送關愛、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，解決職工後顧之憂，讓大家感受到了家的溫暖。(艾鋒)