冀中能源邢礦集團金穀煤業以“師帶徒”攜手共進共發展
為充分發揮人才效能,增強企業發展後勁,幫助新員工快速融入企業、適應崗位、提升技能。冀中能源邢礦集團金穀煤業以“導師帶徒”活動為抓手,通過師傅們傳、幫、帶,手把手教導徒弟,一對一進行青年人才培養,全麵提升了新員工的綜合素質。
“師帶徒不僅要帶技術,更要帶思想、帶品德、帶作風,傳承企業精神,傳遞正能量。”該公司技術部副部長張立傑說。
該公司圍繞選好人才、用好人才、完善人才評價激勵機製,本著"你有多大才,我搭多大台"的原則,通過下發文件的方式明確培養責任,對新招聘大學生實行周期製培養,設立“輪崗培訓期”和“定崗培養期”,分階段加強大學生培養和管理,為大學生量身配備技術、操作等專業導師,簽訂“以師帶徒”合同,積極推行專業導師“一對一”培訓計劃,通過“師帶徒,傳幫帶”的形式,幫助大學生提升專業技能和職業素養,發揚工匠精神,促進技能提升,營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍。
“在崗位上苦練技術十多年,就是希望自己的價值能被肯定,更希望自己的技術能傳承,我特別感謝煤礦開展的“師帶徒”機製,讓自己多年的心血可以傳承下去。”該公司機運部機電維修工韓俊傑說道。“我覺得我們很幸運,在我們剛剛踏入工作的時候,就有師傅在關心著我們、教導著我們。同時也讓我從職場“菜鳥”成功蛻變為一名合格的崗位操作工。正是有了師傅們的引導,才使得我們廣大青年員工能夠更加深入的了解化工行業,才能正確認識自己所從事的工作,才能使我們更好的投入到這份事業中去。”職工小李堅定的說道。
該公司在師帶徒的過程中,結合不同工種需求及專業要求,有針對性地製定詳盡的階段性培養計劃及個人學習安排。從崗前培訓、考試到跟班學習,師父從淺入深地向新工傳授個人經驗,詳細講解崗位操作流程、標準和相關規章製度,並進行實操演示,手把手教學,讓理論更好地指導實踐。學習過程中,師父通過為徒弟答疑解惑,了解其學習進度和深度,在徒弟跟班過程中時刻提示,讓其少走彎路,盡快勝任崗位要求。
“青年職工就像是一塊未經雕琢的璞玉,他們渴望鍛煉成長,渴望施展才華,而“師帶徒”的培養方式,是促使青年員工能夠加速成長,迅速找準目標,確定前進方向的重要手段和有效途徑。”該公司黨總支副書記、總經理秦小衛說道。
(楊紅傑)