今年以來，鶴煤六礦不斷加強職工隊伍的整體素質，以崗位日常操作、專業技術培訓、特色安全教育等活動為抓手，結合各崗位實際需求，量身定製培訓“套餐”，著力培養一支素質高、業務精、能力強的職工隊伍。
“日常餐”為職工隊伍“蓄力充電”
把各崗位的崗位描述內容編製成小卡片，便於不熟悉的職工隨時拿出進行掌握和記憶，充分發揮了崗位作業指導書的作用。同時，為了使操作人員將“崗位雙述”內容熟記於心，吃透弄懂，定期組織崗位職工開展“崗位雙述”演練活動，通過對崗位職工的每日提問，促使職工的知識水平得到了大幅提升，風險預控能力得到了增強，進一步提升崗位職工的操作水平，增強職工風險預控能力。
“自助餐” 讓職工隊伍“各取所需”
針對專業、工種、業務等諸多崗位不同的實際，堅持不搞“大鍋飯”，開辟專題課堂，利用網絡培訓、視頻講座、集中聽課等方式，分級分類、多種形式進行培訓，做到了全員覆蓋、全員參與，有力地提高了職工隊伍的綜合素質。同時，通過學習新《安全生產法》、技術比武、班組長複訓、標準化上機考試等方式，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，讓職工變被動接受為主動學習，各專業、工種技術水平顯著提高。
“特色餐” 給職工隊伍“激發活力”
以深入一線、問卷調查、麵對麵意見征集等形式開展專題調研，準確掌握職工隊伍對學習培訓的實際需求，不斷為職工隊伍“激發活力”。根據征集到的意見建議，按照“缺什麼、補什麼，幹什麼、練什麼”的原則，組織開展《02manbetx.com 預防與處置專項培訓》特色活動，圍繞02manbetx.com 發生的原因及發生皮帶02manbetx.com 應采取的措施以及快速處理02manbetx.com 為培訓重點，要求職工帶著問題學知識，帶著難點學技術，將“一人講、多人聽”的“填鴨式”培訓變為“大家談、互相學”的互動式學習，達到“人人參與、人人提升”的目的。
