為進一步激發榜樣的力量，點亮先進典型身上的光芒，山東能源新礦集團把“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育與典型示範、榜樣引領緊密結合，深入開展“樹榜樣、學典型、當先鋒”活動，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，凝聚起推動企業高質量發展的磅礴動能。
在翟鎮煤礦2023年度工作會上，“十大最美采掘工”身披綬帶、手持獎杯，接受最樸實、隆重的禮讚。“采掘工是最可愛的人，最應該尊敬的人，最值得學習的人。”翟鎮煤礦礦長郭方群一語中的。
堅持向生產傾斜、向一線傾斜，翟鎮煤礦大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，挖掘辛勤工作、默默耕耘的一線普通勞動者，連續十餘年開展“最美采掘工”“優秀區隊長”“金牌班組長”評選活動，讓普通勞動者“出彩”，並登上礦“勞模牆”“星光大道”，展現企業對普通勞動者、對人才的尊重和禮遇。
“我們讓一線職工‘立前排’‘站C位’，並大力宣傳其典型事跡，就是為了用榜樣的力量凝聚職工、感染職工，彙聚起幹事創業的強大合力。”翟鎮煤礦人力資源部主任李勇說。
為了讓采掘一線職工切實享受到實惠，翟鎮煤礦合理調整進尺產量定額，對出勤好、按照標準化施工的采掘職工每季度按10%的工資比例進行表彰，充分激發采掘職工的工作積極性。
“工區人人都在爭當崗位‘明星’，我們煤礦工人再也不是昔日的‘煤黑子’了!”獲評“最美采掘工”的翟鎮煤礦采煤一區采煤班長馬玉雲激動地說。
麵對技術難題，洗煤分公司中心選煤廠的孔春朋從不退縮，一本本密密麻麻的工作簿，寫滿了他從生產現場積累的寶貴經驗。“孔春朋身上有一股‘倔強勁’，不服輸、不甘心、不屈服，這讓他快速成長為一名合格的‘洗煤工匠’。”洗煤分公司內蒙區域公司經理孫健說。
5年時間，孔春朋共發表論文6篇，正在申請實用新型專利3項，先後獲得山東能源創新獎勵1項、新礦集團創新獎勵2項、中國煤炭加工利用協會創新獎勵1項，用出色的成績彰顯了90後洗煤人的風采。
以“最美洗煤人”與“榜樣的力量”對標學習活動為抓手，洗煤分公司選樹比學趕超、洗煤工匠、紅領先鋒、道德模範“四型榜樣”，以典型榜樣教育人、引導人、鼓舞人。2022年，推出“四型榜樣”68名、山東能源勞動模範1名、新礦集團勞動模範2名。
“2013年，我來到省外創業，當時礦區幾乎是光禿禿的一片荒漠，風多沙大，於是我就主動請纓擔負起了綠化工作。當年，我們就種植成活各類樹木2000餘棵，灌木8000餘株。我每天都行走3萬步左右，這幾年的腳程累計超過了4個長征曆程。”新礦內蒙古能源長城五礦綜合服務中心黨支部劉軍的話音剛落，掌聲如潮水一樣久久沒有停歇。
聚焦山東能源“雙入雙創”和新礦集團“創·實”黨建模式落實落地，長城五礦積極開展初心故事講述活動，注重挖掘在重點攻堅、係統優化、手續辦理、安全生產等方麵的先進典型，讓身邊人講述身邊事，用身邊事感染身邊人。
長城五礦10個黨支部將黨員講述初心故事作為主題黨日的一項固定動作，各支部每次組織兩至三名過“政治生日”的黨員用通俗易懂的語言講述自己的入黨故事、身邊黨員先進事跡、創業故事等，黨支部書記則通過講述黨建品牌故事、黨支部戰鬥堡壘故事等，喚醒紅色記憶，傳承紅色基因。
“下一步，我們還將繼續創新方式方法，把‘初心故事’講述活動融入‘融實·領創’黨建模式，積極推動黨建工作與安全、生產、經營等重點工作深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展。”長城五礦黨委副書記、紀委書記、工會主席王猛表示。
堅持內聚人心、外樹形象，新礦集團常態化選樹宣傳好高質發展、變革創新、攻堅突破、省外創業、大國工匠、道德楷模、企業重大典型“七類典型”;做好各級“道德模範”“泰安好人”“山東好人”“中國好人”候選人推薦工作，打造特色鮮明的“最美新礦人”;以“感動山能人物(事件)”推薦評選活動為載體，不間斷地推出新時期幹事創業、創新創效、敬業奉獻楷模。同時，加大重點典型推介力度，影響和帶動全員積極向上、奮發有為。
榜樣旗幟高揚，指引前進的方向。廣大幹部職工紛紛表示，要以模範榜樣為鏡，向先進典範看齊，擔當作為、實幹爭先，為山東能源加快建設清潔能源供應商和世界一流企業接續奮鬥。
