“秦智龍，在煤礦重要崗位安全培訓中，理論、實操考試成績突出，獲‘優秀學員’稱號，請上台領獎。”
“張錦瑞，在煤礦特種作業安全培訓中，理論、實操考試成績突出， 獲‘優秀學員’稱號，請上台領獎。”
近日，從區能源局安全培訓基地永昌培訓中心傳來喜訊，中能袁大灘礦業兩名學員學習成績突出，獲“優秀學員”稱號。這隻是中能袁大灘礦業全麵提升安全培訓工作質量的一個縮影。
今年以來，中能袁大灘礦業以公司“556101”價值體係為引領，牢固樹立“培訓不到位就是最大安全隱患”、“培訓是助推企業高質量發展的動力源泉”理念，以打造“人才一流”隊伍為目標，努力提高礦井安全培訓質量和效果。
“三項崗位人員”培訓全覆蓋，保證100%持證上崗。
以《煤礦安全培訓規定》為依據，把強化職工安全意願，提升職工安全意識，提高職工安全操作技能為出發點和落腳點，以礦井年度培訓計劃為考核和推進依據，全礦上下把安全培訓做為頭等大事來抓，有序推進“三項崗位人員”取證培訓工作。截止目前，礦井“三項崗位人員”100%持證上崗，杜絕了無證上崗違法行為。
常態化開展全員月度安全考試，“以考代培”提素質。
利用股份公司素質興安全員考試係統，每月組織全員參考，並且要求考試成績90分方為合格。對於考試不合格的人員，要求停工學習，直至補考達90分為止。如今，職工從畏考、拒考、怕考到常態化參考，理論水平持續提升。在2022年至2023年全省煤礦從業人員全覆蓋不定期抽考工作中，中能袁大灘礦業未有1人未通過考試，未有1人被省市區通報。這說明，礦井從業人員安全理論知識持續提升，在全市各煤礦從業人員中處於較高水平。
充分發揮區隊培訓主陣地作用，開展針對性的培訓。
按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的思路，充分發揮區隊培訓主陣地的作用。針對各區隊、工種、現場實際，充分利用周五學習會、安全技術課、班前班後會、工作閑暇時間，堅持開展“一日一題”、“一周一案例”、“一月一考試”“七新”推廣學習。通過管理幹部講理論、骨幹談操作、職工現身說法、全員學習分享等方式，將“一01manbetx 四細則”、崗位風險、工作流程、製度要求、自救互救、應知應會等內容融入到日常的培訓學習中。這種因人施教、因材施教的培訓方式，有效提升礦井全體職工的整體素質。
走出去請進來相結合，促進管理層理論知識與時俱進。
一是邀請專家到礦為安全生產管理人員授課，為大家解讀安全生產管理有關政策文件、專業技術，進行討論、交流，分享新技術、新工藝、新裝備等內容，確保礦井管理層理論的前沿性;二是組織相關人員外出學習，到科研院校、培訓機構、兄弟單位、行業先進礦井進行對標學習，把目標緊盯行業最好水平，認識自身的不足與差距。(林琨)
