陝北礦業韓家灣煤炭公司：給微權戴上防腐“緊箍咒”

　　“本次共發放調查問卷685份，其中線上475份，線下210份，收回有效問卷685份，共反映問題16條……”近日，在陝北礦業韓家灣煤炭公司紀檢監察部辦公室，紀檢幹事任玖凱正在詳細統計“微權腐敗治理”滿意度調查問卷。

　　開展“微權腐敗治理”滿意度調查僅是預防微權腐敗的其中一項舉措。今年以來，該公司紀委認真貫徹落實清廉國企建設要求，聚焦“三往”工作安排，以“我為職工群眾辦實事”為落腳點，大興調查研究之風，不斷強化警示教育、加強日常監督，給微權戴上防腐“緊箍咒”，持續營造風清氣正的良好發展環境。

　　教育引導，敲響“廉警鍾”

　　“通過觀看警示教育片，我深受觸動，他們的深刻教訓告誡我要時刻保持頭腦清醒，知敬畏、存戒懼、守底線……”

　　近日，該公司紀委召開廉潔警示教育大會，期間，組織全體黨員幹部、監察對象集中觀看了警示教育係列片《蟻貪之害》。與會人員紛紛表示，在今後的工作中一定要嚴守廉潔底線，幹幹淨淨做事，清清白白做人。

　　“千裏之堤，潰於蟻穴”，如何預防“螞蟻搬家式”腐敗?該公司紀委書記表示，要持續推進黨紀黨規學習及廉潔警示教育，以案為鑒，不斷引導黨員幹部繃緊“廉政弦”。

　　該公司紀委從年初開始就製定下發黨風廉政建設暨紀檢監察教育培訓計劃。堅持每月舉辦不少於一個主題業務培訓，每季度組織一次警示教育活動，每半年開展一次紅色教育。采用專題會議、現場教育、專家授課等教育教學方式，不斷提高黨員幹部、監察對象的參與度。

　　指導各黨支部常態化開展警示教育和紀律教育學習宣傳月活動，要求各黨支部每季度至少舉辦一次廉潔主題黨日活動，黨支部書記每季度至少上一堂廉潔黨課，切實增強全員廉潔自律意識和拒腐防變能力。

　　借助廉潔文化主題公園、廉政教育中心等陣地，通過以案釋紀、以事說法等方式，從源頭讓黨員幹部因敬畏而不敢腐，因製度而不能腐，因覺悟而不想腐。

　　在此基礎上，該公司紀委對在黨風廉政建設工作中履職不力、職工群眾反映存在問題的幹部職工，運用“四種形態”嚴肅進行約談提醒，以麵對麵講問題直接傳導壓力的方式，最大限度將微腐敗現象遏製在萌芽狀態。

　　隊伍建設，凝聚“廉動力”

　　“能被聘為黨風廉政監督員，我倍感榮耀、使命重大，一定會認真履行好監督員職責。”接過紅彤彤的聘書，機關一支部黨員王剛既感到光榮，又覺得肩上責任重大。

　　今年4月下旬，該公司紀委舉行黨風廉政監督員聘任儀式，由各黨支部推薦的14名黨風廉政監督員正式上崗。這是該公司紀委拓寬監督渠道、延伸監督觸角，預防基層區隊微權腐敗而采取的又一舉措。

　　“新聘任的黨風廉政監督員都是經各黨支部認真審核，嚴格篩選出來的，與往屆相比，他們學曆更高，更趨年輕化，幹事激情足，群眾基礎好，是黨風廉政監督中不可或缺的一部分。”紀檢監察部負責人表示。

　　為使黨風廉政監督員有效開展工作，該公司紀委專門製定黨風廉政監督員工作製度，對人員的組成、選聘、權利、義務、工作紀律等方麵做出具體規定，形成了製度管人、管事、管權的長效機製。

　　此外，該公司紀委按照“強素質、守規矩、創一流”的隊伍建設要求，積極開展學習競賽、輪崗交流、外出培訓等工作;組織紀檢幹部赴曹家灘、龍華礦業等單位對標學習，有效提升紀檢監察幹部隊伍的政治素質和業務能力，為更好履行監督執紀職責，凝聚“廉動力”奠定堅實基礎。

　　精準監督，高築“廉堡壘”

　　“區隊在工作安排、考勤、獎金分配等方麵能做到公平公正嗎?涉及職工利益的資料都公開了嗎?”這是該公司紀檢監察部工作人員到基層區隊監督執紀時的關切詢問。

　　今年以來，該公司紀委將“微權腐敗治理”作為檢驗紀檢幹部管理效能提升和強化基層幹部隊伍作風能力提升的第一課，精準監督，向職工群眾身邊的“微腐敗”亮劍，高築“廉堡壘”。

　　為了預防“蠅貪”發生，淨化基層管理“微生態”，該公司紀委堅持抓大不放小，常態化對人、財、物、產、供、銷等涉及職工利益的日常性事務進行監督檢查，助推微權腐敗治理向基層區隊、一線班組延伸。

　　為此，該公司紀委通過設立舉報電話、舉報郵箱、明察暗訪等方式，檢驗履職情況。對於發現的苗頭性問題和人員，發現一起、查處一起，切實做好整治職工群眾身邊微腐敗“大文章”，打通全麵從嚴治黨“最後一公裏”。

　　與此同時，該公司紀委大興調查研究之風，通過走訪基層、民意調查等方式，廣泛征集黨員幹部對如何進一步提質升級紀檢監察工作，預防微腐敗的建議和舉措;積極收集職工群眾反映的熱點、難點問題，並持續跟蹤落實情況，切實打通與職工群眾緊密聯係的“最後一公裏”。

　　“下一步，公司紀委將進一步鞏固微權腐敗治理成果，在重點領域和薄弱環節，對症下藥、靶向治療，充分發揮懲、治、防的綜合效果，為公司高質量發展注入源源不斷的‘清廉動力’。”該公司紀委書記表示。(左小峰 艾鋒)