為提高專職教師授課水平和綜合素質，公司培訓中心始終堅持“教”與“研”相結合、理論與實踐相結合，持續推動教育培訓守正創新，通過實操教學評估、培訓方案設計競賽、下礦實踐鍛煉等活動，深化改革現有教師隊伍管理模式，打造一支全方位契合公司發展實際需求的優秀的師資隊伍,進一步提高公司教育培訓工作的針對性和針對性，為公司安全生產保駕護航。
“作為一名專職培訓教師，在實際教學工作中要始終保持學習狀態，不斷學習國內外現階段煤炭行業最先進的培訓理念、培訓方式和授課技巧，拓展教學思路、創新教學方式，打造自身的精品培訓課程。同時，要加快職業身份轉換，內強素質，外塑形象，在加強礦井現場經驗、新技術、新工藝教學效果的同時積極開拓新的領域，根據班級專業特色、主題內容，精準對接培訓主體，全麵提升安全培訓質量和效果。”公司培訓中心主任楊積紅對專職教師提出了更高要求。
開展實操教學評估活動，打造“課堂+現場”體驗式教學。1月17日，培訓中心組織專職教師開展實訓教學質量評估活動，主要圍繞煤礦十大特種作業虛擬仿真設備的現場教學和實際操作兩個模塊進行競賽，每位教師能夠結合自身專業，精心準備，深挖細節，充分注意到教學情境的設置和教學氣氛的把握，展示了教師的專業水準。實操教學評估的開展，對培養高素質、高水平的教師隊伍起到了有利的推動作用，為教學質量穩步提高打下堅實的基礎。
開展培訓方案設計競賽，提升專職教師專業化水平。4月10日，培訓中心組織全體專職教師開展了一場精彩的活動。賽前，專職教師自主開展了培訓需求調研，對培訓對象的崗位操作需求、能力提升需求等方麵進行認真透徹的調查摸底、03manbetx 歸類、對策研究，重點圍繞職工隊伍建設、教育培訓工作的難點短板和具體崗位需求，發現問題，提出思路，編製針對性培訓方案。競賽采取“現場開講”的方式，通過選手生動的講述、豐富的肢體語言展示了開辦各類培訓班所必須的培訓方案設計。賽後，通過評委點評打分的方式，提出問題、查擺不足、交流研討，從調研方向和目的、培訓對象的需求03manbetx 、培訓方案設計與開發、課程內容的安排等方麵進行深入探討。通過競賽活動，專職教師自主努力學習能力進一步提高，安全培訓思路進一步拓寬，專業水平和業務能力進一步提升。
開展基層單位實踐鍛煉，構建最有價值的課程內容。為進一步盤活師資力量，完善專職教師考核、獎懲、引進及交流工作機製，培養一支“以兼職為主、專兼結合、結構合理、動態優化”的教育培訓師資隊伍，培訓中心開展內部專職教師培訓專項提升行動，每季度選派 1 名教師到基層單位實踐鍛煉。實踐鍛煉期間，專職教師深入生產一線，服從實踐鍛煉單位的安全生產管理，學習煤礦安全生產新技術、新設備、新工藝、新材料等專業知識，提升安全生產管理水平。鍛煉期滿返回後，培訓中心對其實踐鍛煉學習成果進行考核，包括實踐鍛煉工作報告、專業論文、公開課等，實現培訓內容開發與現場呈現實踐之間的無縫對接，最終向學員提供“有價值滋養”的培訓課程，解決安全生產實際問題，進一步提高安全培訓質量和效果。
“行遠自邇，篤行不怠”。中煤新集培訓中心將不斷豐富培訓教學內容，采取貼合實際、創新的形式開展培訓工作，強化以點帶麵、多管齊下，充分利用現有的課堂教學、實操基地、網絡平台等教學資源，以“覆蓋+聯動”強化培訓實效性、“線上+線下”強化培訓靈活性、“學習+實踐”強化培訓紮實推進培訓工作有效開展，通過培訓師資隊伍的建設推動公司構建科學、合理、係統的培訓體係，不斷增強公司自主培訓能力，從根本上提供為公司持續輸入各類合格人才的基礎保障,為公司高質量發展做出更大的貢獻。
中煤新集公司培訓中心 賈紅彥
