在踐行中能袁大灘礦業“六精三十六閉環”精細化管理浪潮中，調度信息中心從崗位價值“增收、增效、增值”上下功夫，充分發揮監測監控“耳目尖兵”作用。
崗位增收讓“腰包”鼓起來
“小劉，你的獎金怎麼比我多了300啊?”
“主任說我最近工作態度和成績都有明顯提升，所以給我點獎勵!”調度信息中心的一名監測監控工看著手機上的銀行短信驕傲地說道。
提高職工的薪資待遇，是促進其積極工作的最快途徑。調度信息中心通過“薪”方式，根據職工的工作量、工作內容、工作質量、工作態度等因素來確定職工績效水平，多勞多得，能者多得，增強職工的工作動力和認同感，提高工作積極性和工作效率。
以監測監控班組長崔增增為例，其立足崗位，爭先創優，榮獲質量大獎，實現自身價值的同時，公司也給予了最佳的肯定和豐厚的回報，形成良性循環。
崗位增效讓管理嚴起來
提高工作效能，當製度管束先行。調度信息中心堅持外規內化，內規優化，補充完善了29項監測監控管理製度，明確職責分工，壓實工作責任，提高工作效率。
在今年國家大力開展煤礦監測監控專項監督檢查工作的背景下，調度信息中心積極探索監測監控工作專班化創新實踐，構建治理常態化、製度化、規範化的長效管控機製。通過與各區隊協調，劃分監測監控區域，督促相關電工、崗位工、瓦檢員等對所屬區域設備進行日常巡查、維護、保養，發現問題及時處理彙報，協同監測監控維護工迅速解決，有效降低設備故障率、報警率，保障係統持續穩定運行。
崗位增值讓水平亮出來
為實現崗位價值的增值，調度信息中心製定適合部門的學習製度，不斷強化人員技術水平和專業素質。如開展全員每日一題理論學習，全員參與出題、答題，提升知識儲備;不定期開展設備實操演練，提高現場故障應急處理能力;每日開展工作班後會，共同探討作業中的難點、疑點、漏點，尋找最優解決之道。
同時，部門負責人特別重視職工培訓問題，通過製定合理的崗位培訓計劃，促進職工的職業生涯發展，提高職工的技術水平和專業素質，從而實現崗位價值的持續增值。(孫磊)
