李雅莊礦：行為治理顯成效
“5月份，李雅莊礦同比去年‘三違’人數減少33人次，同比下降了28.43%……”6月8日，在山西焦煤霍州煤電李雅莊礦百日攻堅專項彙報會上，該礦安全管理部對5月份不安全行為相關數據進行了彙報。
百日攻堅行動開展以來，李雅莊礦從抓好員工規範行為操作入手，主動創新形式、豐富學習內容、優化幫教模式，提升員工安全生產崗位意識和操作技能，為礦井安全平穩有序生產保駕護航。
該礦將安全管理下沉到區隊，安全意識根植到班組，安全生產舉措落實到崗位員工。以提高班前會質量為切入點，在隊組班前“七步法”的基礎上，延伸培訓內容，將崗位描述、操作要領、風險辨識、應知應會等內容納入班前會學習。通過應知應會有獎問答、“雙述”演練大比拚、風險隱患“我來找”等員工喜聞樂見的形式，真正讓員工應知應會喜歡學、良好行為習慣勤養成、風險隱患主動找，形成人人“過五關”、“上標準崗、幹標準活”的安全生產良好氛圍，使班前會“小會議”發揮出安全管理“大作用”。
同時，該礦實行集“三違”幫教、心理谘詢、媽咪小屋為一體的幫教模式，由心理谘詢師為“三違”員工進行一對一心理輔導。同時，由“三違”員工聯責隊長、書記在幫教室進行曝光亮相，以教育片的形式在井口大廳、班前會議室播放，讓心存僥幸的違章人員在“身臨其境”的經曆中強化安全防範意識。截至目前，共有8名員工接受了“三違”幫扶再教育，並承諾以後堅決做到正規操作，杜絕違章。
在安全操作的同時，讓每一名員工都成為創傷急救“高手”。結合實際，培訓中心圍繞每月工作重點，製定安全教育培訓計劃，組織各區隊正職、技術員、副隊長、班組長及班組兼職急救員進行培訓，讓員工熟知基本急救知識、程序、常見傷害等簡單的急救措施，熟練掌握創傷急救方法，確保每名員工都能在熟知熟練的基礎上運用到安全生產中，進一步築牢礦井安全防線。
王 婷 原貝貝
