“走快點、走快點，咱們單位科區務公開發布會馬上要開了，聽說今天是咱部長講解呢。”
6月9日早上，剛來上班的淮北礦業集團信湖礦機電管理部機電工徐陽就被同事喊了過去，“我也聽說了，那得趕緊去看看，日清日結、工資獎金分配、活動經費、黨費這些與咱們息息相關的事變得透明起來，讓咱們心裏也亮堂起來。”
近日，淮北礦業集團信湖礦充分發揮職工群眾的民主監督管理作用，對采煤、掘進、機電等多家基層單位采用每月初召開科區務公開發布會方式，科區負責人或黨支部書記上台，主動將本單位當月生產目標完成情況、考核分配辦法、職工獎懲、評先樹優、外出培訓、榮病療、三大員工資收入等科區務工作曬在陽光下，做到公開內容、公開程序、公開方式和監督檢查“四規範”，積極打造陽光區務，使職工心裏明明白白、亮亮堂堂。
堅持深化科區務公開，該礦對職工關心的及與職工切身利益相關的事項通過多種途徑及時公開，按期召開科區務公開聽證會，聽取職工意見和建議。該礦將職工群眾關心的熱點、焦點和難點問題作為公開的重點，堅持把思想政治工作與解決職工實際問題緊密結合，為職工多辦好事、多做實事。通過不同形式公開公示，職工們的心裏明白敞亮了，情緒理順了，矛盾化解了，形成了上下同心，群策群力的好局麵，有力地促進了安全生產。
“這種科區務公開機製不僅讓職工更加直觀地了解班組市場化得分情況，還能有效激發職工與職工之間、班組與班組之間的良性競爭，職工的眼睛明了，心裏亮了，幹勁更足了。”該礦機電管理部生產隊隊長關恒對這種公開管理機製讚不絕口。
今年以來，該礦堅持用真情、動真格，“以鐵錘砸鐵釘的力度”開展信訪化解攻堅，對合理需求解決到位，對不合理需求解釋到位，同時該礦紀委、黨群工作部及經營管理部等職能部門聯合對礦各基層單位職工正常出勤考勤、日常工作量、工資分配管理辦法製定及執行情況、職工工資收入台賬、工資分配公開情況、班組長聘用、職工休班等是否公開、公正、透明進行了月度專項檢查，防止職工群眾身邊不正之風現象發生，把矛盾化解在基層一線，消除在萌芽狀態。
“將科區務曬在‘陽光’下，是我們管理人員的責任和義務。我們將堅持科區務百分百透明，營造和諧的工作氛圍，激發大家幹事創業的激情。”該礦采煤事業部黨支部書記張道巧介紹道。(段繼祥)
