第一次見到田建飛班組時，班組成員的年輕讓人出乎意料，很難想象這支平均年齡不到28歲的“小後生們”，是怎樣在采煤生產一線攻堅克難、奮勇向前，可就是這樣一支年輕隊伍卻是中能袁大灘礦業綜采二隊單班推幫進尺記錄的保持者，是區隊創新創效板塊的佼佼者，是生產一線絕對安全的踐行者。
“班組剛組建，底子薄技能水平差的年輕職工占據多數，各項工作推進無實效的無力感和挫敗感，讓我好幾次都動過放其自由發展，隨波逐流的念頭。在區隊隊長和書記的引導下，意識到青年人有自己獨特的能力優勢，揚長避短，必能實現突圍破局。”談起班組的成長經曆，這位區隊最年輕的班組長感觸頗多。
為最大限度的挖掘青年職工潛能，促進青年人才不斷向上生長，田建飛班組不斷創新人才培養模式，從為職工私人訂製全方位的“職業技能規劃書”開始，對每位青年職工的興趣愛好、能力水平、專業特長進行統一建檔，綜合分配;因材施教、因人施教、因崗施教，實行“一人一導師、一人一手冊、一人一計劃”的定向培養路線，青年職工在學中做、做中學、邊學邊做中快速成長。
“我是去年學校畢業直接走上一線崗位，雖然空有理論，但缺乏實踐經驗，在班組組織的一次次培訓和實踐上，讓我很快補齊短板，將理論和實際相融合，去年末，像我這樣的青年職工已經全部通過區隊的崗位技能考核，成功拿到了績效薪資。”00後職工霍晨陽滿臉洋溢笑容的說著自己的“成才”之路。
“不光要勝任崗位，聚焦創新創效，我們這群小年輕們也是最出彩的。”在礦井全力推進工器具革命和全員目標成本閉環的熱潮如春風般吹遍綜采二隊的每個崗位，田建飛班組第一時間組建班組智創青年團隊，積極開展創新成果學習、征集“五小”創新合理化建議、青年創客座談會等活動，組織青年職工對標先進兄弟班組，開拓思路，交流經驗。
班組職工一時間猶如打通任督二脈，移動式盤纜線車讓各類小線井井有序、轉載機機頭防護欄讓煤塊砸人隱患無處遁形、手動加油裝置盛油涓滴不漏，各類奇思妙想、天馬行空，各式各樣創新成果精巧絕倫，脫穎而出，紛紛在日常安全生產中大放異彩。
“青年職工是創新的主體，是創新工作中最具力量的群體，在區隊的積極引導下，田建飛班組去年創新成果頗豐，共計完成工藝優化、小改小革、修舊利廢10餘項，申報礦創新項目3項，累計節約各類成本170餘萬，真實驗證了黨的二十大報告中提出的‘創新是第一動力’的真理事實。”支部書記李蘇珍說道。
“一個人努力是加法，一個班組的努力是乘法，隻有我們齊抓共管，安全生產才能長效穩固。”班前會上班組田建飛是這樣說的，在井下班組職工也是這樣做的。泵站司機梁哲去機尾取料的途中，及時為正在檢修煤機故障的煤機司機按下支架閉鎖，將安全互保聯保最大化;從業10餘年的李凡耐心指導徒弟開轉載機時的站位，嚴格執行五位一體開工製;群監員賈慶平剛一接班，就拿出本子排查起隱患，交由班長按照安全管理流程督促整改。
田建飛班組始終把“青年安全生產示範崗”活動作為凝聚班組年輕人，帶領青年人的有效途徑，據統計，班組去年累計排查整改隱患700餘條，無一“三違”行為，實現了安全生產零傷害的既定目標，出色的完成了各項任務目標，展示了當代青年愛崗敬業、奮勇拚搏的精神麵貌，在萬裏煤海形成了一道亮麗的青春風景線。(李景濤)
