在寧夏煤業公司靈新礦，以步行20分鍾為半徑畫一個圈，會遇見什麼?
可能是走到綠植覆蓋的矸石山，也可能是順著筆直的林蔭小道欣賞波光瀲灩的蓄水池，亦可能看到清晨馳騁在綠茵場上的運動達人，還可能是穿戴整齊的礦工從修葺一新的公寓樓走向工作崗位……
無數種可能在這裏“雙向奔赴”，一個個民生亮點、一項項暖心工程、一張張笑臉背後，是礦區顯現出的溫柔底色，員工們在靈新礦盡享企業發展帶來的紅利。
把心點亮
“還記得2020年，由於政策性搬遷，礦區到處是殘垣斷壁，一片蕭條的氣息，看著特別荒涼，員工士氣低落。”靈新礦機電動力科科長殷華說。
礦黨委班子成員看在眼裏、急在心裏，通過“員工提、上門聽、自己找”的方式，常態化開展員工意見征集，主動了解員工急、難、愁、盼，變問題清單為責任清單和履職清單，確保員工群眾的訴求件件落地有聲。
對5棟公寓樓、食堂、男女浴室進行改造，解決了員工住宿、就餐、洗浴硬件設施陳舊老化、使用功能不完善的問題。對福利樓、老辦公樓等區隊辦公區進行維修改造，新建圍欄;對礦區實施綠化、硬化、亮化;對屋麵、牆麵、地麵進行維修，更新辦公設施設備，解決了員工辦公條件差的問題。創新推進煤矸石回填暨土地複墾項目，下大力氣治理煤矸石、整治沉陷區，為矸石山披上“綠裝”。在礦區開展植樹、種草、栽花、治沙等活動，廣泛種植鬆樹、杏樹、梨樹等，打造花園式礦區。
以“點亮員工心燈”為目標，組織施工人員將礦區各個主幹道的路燈全部重新安裝，43盞太陽能自動感應路燈整齊排列在主幹道上。同時，在辦公區、住宿區、休閑活動區分別安裝路燈、彩燈。夜幕降臨，華燈初上，霓虹燈五彩斑斕、璀璨如星，點亮了礦區的夜晚，成為了一道亮麗的風景線。
“礦區環境好，員工福利待遇好，心情也就好了，大家幹勁十足。今年一季度，靈新礦獲評公司一級標準化礦井。”殷華笑著說。
把飯煨熱
民生是員工幸福之基、礦區和諧之本。
“澡堂更衣箱年久生鏽，防潮效果差。”
“礦上沒有建洗車房，拎個水桶擦也擦不幹淨啊。”
“天冷菜容易涼，還影響口感，工作餐保溫是個問題。”
……
這是靈新礦後勤服務中心黨支部書記孫思東的工作日誌。
常言道：民以食為天。要讓員工吃飽、吃好，還要吃得放心、舒心，讓員工在礦區感受到家的溫暖，後勤服務中心黨支部在員工食堂設立了黨員監督崗，聯同物業服務分公司寧東服務中心靈新服務部進行日常監督，組織各黨支部書記分時段進行巡查督導，抓飯菜質量、衛生保潔等。
“最近食堂的飯菜味道很好，種類也越來越豐富了。”
“確實不錯，水果也很新鮮。”午餐時間，前來用餐的員工對食堂的菜肴交口稱讚。
班中餐是井下一線員工的“加油站”，為了讓員工更好地投入到安全生產中，後勤服務中心對員工班中餐質量標準、冷熱保溫進行了“三同時”跟蹤監督落實，與班組員工同時入井、同時用餐、同時升井。根據員工意見隨時調整飯菜種類，力爭做到天天不重樣、時時有新意。
“小食堂反映的是大民生，通過食堂就餐環境和飯菜質量的不斷改進優化，讓員工感受到家的溫暖，這也是靈新礦‘家園文化’建設的一部分。”孫思東說。
把家當好
員工有訴求，礦黨委有回應。
靈新礦黨委及時傾聽、關注、回應員工訴求，針對員工就醫難、洗車難、入廁難等民生事宜，新建了洗車行、靈新急救站、移動廁所。為方便員工工作生活，在員工公寓投用了自動售貨機，新開了“新百超市”，為員工公寓配備了冰箱，為所有辦公、住宿場所安裝了空調。員工的更衣櫃從以前的一個變成兩個，一個放幹淨衣物，一個放換下來的工作服。對浴室內的淋浴頭和管路全部進行更換，保證隨時都有恒溫的洗浴用水。考慮到煤礦生產作業的特殊環境和性質，為了讓員工有一個健康的體魄，礦工會邀請寧夏陽光醫院中醫理療團隊進駐礦區兩個多月，為1200餘人把脈治療，受到了員工的一致好評。為豐富員工文娛生活，該礦建成並投用了足球場、三人製室內籃球場，開展文化體育係列活動，員工的幸福指數直線攀升。
礦黨委領導班子有一個共識：隻有讓員工滿意了，工作熱情和積極性才會提高，才能保證安全生產。
“公寓最近住著舒心嗎?”“勞動防護用品發放得及時嗎?”“最近還有哪些問題需要解決?”隻要不下井跟帶班、不開會的時候，礦黨委一班人總會抽出時間走到員工群眾中間，對員工噓寒問暖。
效果好不好，員工說了算。
“礦領導來到區隊和大家座談，詢問我們有哪些需要迫切解決的問題。有員工提出了桌椅老舊的問題，沒想到領導這麼快就為我們解決了，這些都是礦上剛為我們更換的新桌椅……”在綜掘一隊，車間工會主席劉建功指著會議室嶄新的桌椅向記者介紹。
談到一係列貼心變化，員工們的高興之情溢於言表。
“民心印證了黨心，最終融為同心，想員工之所想，用心細心為員工辦實事，在潤物無聲中引導員工時刻保持良好的狀態投入到安全生產中。凡事問問員工滿意不滿意，讓員工有獲得感、幸福感，員工才會像愛家一樣愛礦區，也會更加安心工作、用心創新，這就是靈新礦開展‘家園文化’建設的意義所在。”靈新礦組宣科科長買學萍說。
