陝北礦業韓家灣煤炭公司：用心用情打造幸福礦區

　　“生活條件越來越好，心氣順、信心足，工作效率就高，大家真真切切體會到‘快樂工作、幸福生活’的真諦。”談起礦區生產生活中的變化，陝北礦業韓家灣煤炭公司機電運轉隊黨支部書記高震自信滿滿地說。

　　近年來，陝北礦業韓家灣煤炭公司堅持發展和民生“兩手抓兩手硬”的理念，在推進礦井高質量發展的同時，按照建設和諧美麗礦區、為職工辦實事的發展思路，大力推進民生工程建設，從解決職工最關心、最直接、最現實的問題入手，真正做到了關愛職工有溫度，服務職工有厚度。

　　職工所盼有“回聲”

　　“你們兩口子也來餐廳吃飯了?”“聽說餐廳新上了好多菜品，不僅方便快捷，而且味道真的好極了。”在餐廳內，職工範紅斌和趙礦生夫婦聊起餐廳的飯菜，滿臉都是笑容。

　　一直以來，該公司以“凝心鑄魂”中讓職工思想有方向，在“暖心服務”中讓職工生活有品質，在“精心謀劃”中讓職工業餘更豐富為內容的“三心”工程，讓廣大職工親身感受到“快樂工作，幸福生活”。

　　快樂工作是什麼?對於廣大幹部職工來說，莫過於是“工作環境好、安全有保障”，是“身體健康、吃啥啥香”，是抓住關鍵點、打通擁堵點、緊盯困難點，將關注的各項急難愁盼事項落到實處……

　　各級組織通過召開職代會、座談會、質詢會、聽證會、一線調研等形式，發放征求意見調查表，深入了解職工普遍關注的熱點問題，著力解決涉及職工切身利益的民生問題，打通製約高質量發展的“最後一公裏”。

　　在去年四季度的職工代表巡視活動中，職工反映的礦區私家車數量多，車位十分緊張、宿舍照明燈老化變暗、食堂菜品質量有待提升等問題。聽到的是職工群眾的心聲，解決的是急難愁盼。

　　如今，該公司建成了可容納近百輛車的停車場;對職工宿舍窗戶、照明燈進行了更換;嚴格執行職工子女高考帶薪休假、職工生日假……今年以來，先後解決熱點難點問題40餘件，確保讓職工的‘好聲音’和‘金點子’落地有聲。

　　濃情關愛有“響聲”

　　“呼聲是‘第一信號’，滿意是‘第一標準’，每年春節、端午、中秋等傳統節日，公司都要開展形式多樣的座談會，了解實情、傾聽心聲。”該公司工會副主席李小利說。

　　該公司嚴格遵循“關愛就是建隊伍，關愛就是強管理，關愛就是求發展，關愛就是建企業”的工作思路，落實關愛機製，持續深化“職工之家”建設，繼續推進和完善服務職工“雙十”實事項目清單製度，在服務覆蓋麵上再擴展，在服務針對性上再提升，在服務方式上再創新，在服務實效性上再凸顯，進一步提升職工幸福健康指數。

　　定期開展井口“囑安全，送祝福”;開展結婚、生育、離職、困難職工幫扶、送溫暖等活動。2022年以來，投入資金近百萬元，累計慰問職工4000餘人次。同時，深入開展勞動競賽慰問活動，在井下末采、回撤、安裝等工作任務繁重特殊時期對相關區隊進行了“送溫暖、鼓幹勁”慰問。

　　此外，該公司持續深化女職工健康“三個一”活動。在職工體檢的基礎上，為全體女職工額外增加500元用於乳腺癌、宮頸癌篩查;為在崗全體女職工續購了2份特殊疾病保險，完成了女職工自願接種的HPV宮頸癌疫苗，進一步保障和維護好女職工身體健康和特殊權益，提高女職工健康水平。

　　“金杯銀杯不如職工的口碑，下一步，公司將繼續以解決職工群眾急難愁盼為出發點和落腳點，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。”該公司工會主席楊漢威說道。

　　豐富業餘有“掌聲”

　　在推動發展上求實效，在改革創新上顯作為，在保障民生上見情懷，近年來，該公司按照“月有安排、季有比賽”工作計劃，適時舉辦拔河比賽、職工越野賽、各種球類比賽等職工喜聞樂見、寓教於樂的群眾性文體活動，不斷豐富職工業餘文化生活。

　　在文化設施建設上，購置了一批智能健身器材;對文體中心的塑膠地板進行重新鋪設;在工業區休閑大廳修建了職工“業餘書吧”，著力改善和滿足職工對運動場所的需求，對精神需求的渴望。

　　6月7日，該公司舉辦了“貫徹二十大，奮進新征程”職工趣味運動會。“通過參加這次活動，進一步增進了大家的了解，也使我明白了團隊的重要性……”機電運轉隊變電工楊楠第一次參加這樣的活動，她激動地說道。

　　“民生工作無小事，職工的幸福指數，是礦井發展與職工工作生活狀態的晴雨表，為職工辦實事、辦好事，讓職工過上更幸福的生活，是我們的本職工作。”該公司經理馮澤偉表示。(楊博宇)