潞寧煤業公司：以“三心”為抓手 提升服務效能

　　主題教育開展以來，潞寧煤業公司以精益思想指導下的“算賬”文化為統領，結合公司安全生產經營任務指標，以保安全、降成本、抓落實為工作主基調，通過耐心引領、盡心履責、貼心服務，進一步提升黨支部服務公司安全生產經營中心工作、服務職工的效能，讓黨徽成為醒目“風向標”。

　　耐心引領，抓素質提升。該公司緊密圍繞公司工作重點，結合支部實際，對公司重要工作會議精神及警示教育典型案例進行學習，向職工講形勢、講任務、講責任、講措施。同時，充分發揮黨建引領作用，從“心”出發，創新學習方式，每日為職工分享以人生勵誌、精益管理、心理健康為主的箴言，用閱讀滋潤心靈，引導職工在工作中勤學習、在學習中促工作，努力把主題教育學習成果轉化為解決實際問題的能力。

　　盡心履職，抓工作效能。該公司把調查研究這個“傳家寶”作為做好各項工作的基礎，積極督促各黨支部、部門做好對標挖潛工作、價值創造一體化複盤及職工急難愁盼問題收集工作，以黨員示範作用帶動員工主動學習、取長補短，以問題為導向，積極破解業務難點，實現黨建與中心業務、日常管理“雙融合”，助推各項工作提質增效。

　　貼心服務，抓工作作風。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。該公司以支部為單位，充分利用集中學習、“三會一課”等學習陣地，常態化組織黨員開展係列廉政主題學習活動，並按照公司關於經營重點領域問題整治安排部署要求，逐項紮實對照開展自查工作，確保做好整改“後半篇文章”。同時，通過召開集體座談會、“一對一”談心談話等形式，用心傾聽員工意見和建議，實打實地收集群眾的煩心事、揪心事，切實做到聽實話、摸實情、辦實事，認真梳理總結，並叮囑大家要合理安排好工作和休息，注重勞動保護和防暑降溫，把好“安全關”，拉近了黨組織與職工之間的距離，做好職工的“勤務員”。