為健全完善“10+N”監督體係，加快形成“大監督”格局，保障職工的知情權、話語權和監督權，連日來，淮北礦業集團袁店二礦先後組織采煤、掘進等多家基層單位召開科區務聽證會。
聽證會上，各基層單位黨支部書記上台，主動將本單位當月工資獎金分配處罰、安全生產管理、職工勞保福利發放、先進評選、各項規章製度的製定落實情況及管理人員廉潔自律和作風建設情況進行公開，讓職工知家底、算細賬、明實情，並現場解答了職工們生活中、工作中所遇到的困難，切實解決職工的“後顧之憂”。
“還是這種麵對麵交家底的形式好，有啥疑問可以當場解答，今天我就提了好幾個問題，書記都一一解釋了，心裏一下子亮堂了許多。”該礦掘進二區職工在會後高興的說道。
據了解，該礦把科區務聽證會作為維護礦井和諧穩定的重要抓手，製定下發《關於進一步規範基層科(區)務聽證會的通知》，讓科(區)務聽證常態化、製度化、規範化，讓職工“聽”好、聽“清楚”，聽明白。針對特殊時期職工關心的熱點問題，該礦黨委要求科區黨政主要負責人現場給予解答，對現場不能及時解答的，會後要及時召開班子會進行研究，落實處理意見，並在三天內給予答複，屬於礦上解決範圍的，由職能部門聯合協調處理，再給予回複，確保問題得到妥善處理，矛盾化解在基層一線，有效營造出風正氣順，履職盡職的良好氛圍。(撰稿：晏顯晨)
