日前，淮北礦業集團袁店二礦組織生產、生產輔助、地麵後勤等11家單位的20餘名職工代表齊坐一堂，吹著空調拉家常，認真聆聽一線工友心聲，共同會商解決急難愁盼問題。
“高書記，這個會議您不需要參加，我們隻想聽一聽最純粹的一線聲音!”當日的懇談會開始前，主持會議的該礦黨群工作部部長王多順當眾直言勸退了意欲參會的一家基層單位的黨支部書記。
隨後，轉身看到現場一臉懵的基層職工代表，王多順接著說道，不讓各單位的管技人員參會，就是為了要給大家一個更加寬鬆的交流環境，這下各位代表可以放心大膽地暢所欲言了!
“同事們，既然王部長想的如此周到，那咱就放開吧，我先說……”來自該礦綜采一區的職工代表範兆景率先就班組職工關心的涉及“兩堂一舍”的相關事項提了出來。
“下麵，我來代表隊裏的同事說說他們的一些建議。”
“我們區的職工讓我跟大家報告一下他們的想法。”
……
一石激起千層浪，在寬鬆活躍的氣氛中，與會代表的話匣子打開了，有代表班組工友發聲的、有履行代表職責建言的、有心係礦井發展獻策的，一項項涉及職工群眾切身利益的真問題、一條條關乎安全生產的好建議接連被提了出來。
“範師傅，您剛剛提到的關於‘兩堂一舍’的相關問題，我都記下了，第一條、第二條問題會後就聯係相關人員立即整改落實，其他事項，將根據大家的意見，結合後勤保障實際組織相關人員研究後，第一時間給您進行反饋。”
“關於通勤車的相關事項我來回答……”
有啥你說，有事我辦。懇談交流現場，參加會議的機關各職能部門負責人，在認真傾聽完與會職工代表提出的意見和建議後，根據部門職責，依次主動進行了積極回應。凡是現場能拍板的就地答複，對於需要進一步調研討論和涉及多部門協同辦理的事項，也本著首問負責製的原則，現場接單，承諾協調落實。
據了解，自今年下半年起，該礦決定通過每月召開一次職工思想動態懇談會的形式，進一步拓寬宣教陣地、暢通溝通渠道，確保及時掌握基層幹部職工的思想動態、工作狀態，接力化解職工群眾的“急難愁盼”。該礦黨委書記李宗常介紹，職工思想動態懇談會既是落實主題教育調研成果的一項具體實踐，更是對礦井“一人一事”職工思想政治工作機製的補充和兜底，為的就是走到職工群眾當中，聽到一線職工心裏話，點對點解開思想疙瘩，手拉手辦好民生實事，切實讓幹部職工的幸福感更強、獲得感更多。
