連日來，招賢礦業按照皖北煤電集團公司“我為職工辦實事”要求，切實發揚想幹事、能幹事、幹成事作風，充分調動全員工作激情和熱情，全方位打造涵蓋職工衣食住行等方方麵麵的暖心工程，著力辦實事、解難題，讓職工安心工作、暖心生活，用真心換真情，切實提高了職工的幸福指數。 真情調研暖人心 為做到切實為員工解難事、辦實事、辦好事，該公司黨群工作部建立“我為員工辦實事”台賬，持續跟蹤辦實事落實情況。該公司各支部找準員工群眾“急難愁盼”問題，對員工提出的困難和問題，現場能解決的問題現場答複，對不能解決的問題與相關單位、部門溝通，協調解決。公司黨、工、團組織以黨員聯係群眾、領導幹部掛靠班組、關心關愛員工交流活動等工作為抓手，從一個個細節處著眼，從一件件小事情做起，將實事辦到員工的心坎上。
目前，該公司引進常州科試WCJS3E(A)、WC9R、WCJ5E(A)等車型共15台防爆無軌膠輪車，減輕職工勞動強度，加快智能化礦山的建設步伐;建設文體中心、電影院、職工圖書室，為區隊生產一線班組配備了書櫃、書籍等，端午節開展職工“粽香關愛”慰問，給職工過集體生日、夏季送“清涼”、“金秋助學”、為在崗職工免費體檢、組織職工參加寶雞市職工運動會;提高“兩堂一舍”服務質量;增加供熱管路和設施，充分利用壓風機餘熱，解決主井口保溫問題;增設探親房、夫妻房數量，便利職工生活……一個個暖心之舉讓員工切實感受到企業的溫度。
為確保礦井安全有序生產，職工隊伍穩定，招賢礦業工會成立誌願者服務隊，開展走訪慰問、政策宣傳、法律宣講、心理疏導、“三違”人員談心等誌願者服務活動，今年以來，誌願者服務已走訪職工了解職工思想狀況、服務需求186人次，進行法律宣講、政策宣傳12次，為礦井安全高效生產和職工隊伍穩定提供了堅強保障。
據統計，今年以來，該公司管理人員及職工代表下基層調研21次，公司黨群人員下基層調研20次，共為員工解決問題22個，公司為員工辦實事35件，組織家訪談心142次。通過為員工辦實事，打通服務員工的“最後一公裏”，提升了員工的幸福感，激勵廣大員工以更加飽滿的熱情投入到生產經營中，為公司高質量發展奮勇拚搏。 解決難題惠職工 “根據夫妻雙方在礦上工作的年限等條件打分，公平公正，咱心服口服。”
為解決職工“夫妻房”問題，滿足職工生活住宿需求，全心全意為職工辦實事，7月2日上午，招賢礦業在新公寓樓一樓大廳舉行“夫妻房”交房儀式，來自各單位的夫妻職工參加儀式。
儀式上，各單位夫妻職工在現場分到了滿意的房子，並簽訂《夫妻房使用承諾書》。夫妻職工們手拿“房產證”，臉上洋溢著幸福的笑容，紛紛表示，在今後工作中，夫妻一定同心協力，認真做好每一項工作，在崗位上積極發揮模範帶頭作用，弘揚正能量，共同為招賢礦業高質量發展做貢獻。
為把礦井建成全礦幹部職工的“第二個家”，打造高質量居住環境，讓大家住得整潔、標準、溫馨、舒心，招賢礦業公司有計劃地對員工宿舍牆麵、地板、盥洗室、衛生間等進行亮化美化，統一采購家具以及窗簾、床上用品，無線網絡全覆蓋，讓員工拎包入住。公司引入專業化物業管理團隊為員工提供入戶式保潔服務提供貼心溫馨的服務，並美化如意湖景觀區，引進新成員矮腳馬、羊駝等觀賞動物，綠色草坪、涼亭、小橋流水、音樂噴泉及黑天鵝、鴛鴦、鯉魚群、小狗等可愛的小動物讓員工流連忘返。 加油鼓勁保目標 “每次接到車間工會準備的慰問品，大家心裏都是暖洋洋的，瞬間感覺渾身來勁，幹活都不覺得累了.......”招賢礦業職工們紛紛說道。
在奮戰三季度的關鍵時期，招賢礦業針對階段性工作重點、生產難點，以“暖心、鼓勁、聚力”為出發點，組織人員送西瓜、礦泉水、小禮包等慰問品，激勵大家以"奮鬥有我"的姿態為實現高質量發展作貢獻。針對掘進區地區戰線長、頂板破碎等不利情況，組織開展“比安全、比標準、比奉獻”勞動競賽活動，並定期為職工送安全包、安全果加油鼓勁，提升職工士氣，在戰線長、地質條件複雜的條件下，圓滿完成掘進進尺任務，保證了工作麵有效接替。
招賢礦業積極推動溫馨“家”文化建設，傾心為職工辦實事，認真做好困難幫扶工作，在春節、中秋等重大節日期間，深入開展“心係職工情、溫暖送到家”為主題的送溫暖活動，先後慰問困難職工68人次，發放慰問金，困難幫扶創新案例獲集團公司表彰。開展“送清涼”活動，發放西瓜、清涼油等防暑降溫物品價值。在元旦春節、五一端午、中秋國慶期間堅持開展節日慰問活動，發放米麵油和地方土特產等各類慰問品，讓職工享受到企業發展帶來的成果。認真做好大病救助互助保障工作，組織工會會員自願購買職工大病互助保險，並及時為患大病職工辦理救助理賠。為1247名工會會員購買了“住院+意外”、“津貼+重疾”、女職工特殊疾病三項職工互助保險，保障職工的健康安全。每季度開展“兩堂一舍”監督檢查，督促食堂豐富飯菜花樣，提高飯菜質量，並根據職工飲食習慣和飯量，開設小炒、熟食區，設置大份和小份區，不僅讓職工吃好，還讓職工吃得節約，避免浪費現象。定期開展問卷調查，對食堂工作給予督導，為食堂改進服務提供依據。職工文體活動豐富多彩，圍繞職工精神文化生活需求，充分發揮文體中心功能，依托公司工會、基層車間工會組織和職工文體協會，紮實開展形式多樣的職工文體活動，先後開展了“慶元旦、迎新春”、“靚麗女人節、巾幗展風采”、“慶五一、展風采”、“喜迎二十大”等係列文體活動，活躍了礦區氛圍，豐富了職工的業餘文化生活。承辦麟遊縣啤酒音樂美食節“招賢礦業之夜”文藝晚會，促進了地企文化交流。組織職工代表麟遊縣參加寶雞市“互助保障杯”職工羽毛球大賽，並獲“優秀組織獎”。關心青年職工婚戀生活，先後與招賢鎮、麟北電廠、西安科技大學聯合開展青年聯誼活動，為青年職工搭建交友平台，解決青年職工婚戀的後顧之憂，讓青年職工安心紮根礦山。
道阻且長，行則必至。一件件實事都在詮釋著招賢人在用心、用情、用力做好“我為職工辦實事”工作，全方位打造涵蓋職工衣食住行等方方麵麵的暖心工程，著力辦實事、解難題，讓職工安心工作、暖心生活，用真心換真情，切實提高了職工的幸福指數。
