河南能源焦煤集團九裏山礦九裏山礦多舉措厚植“人才森林” 全方位蓄足“源頭活水”
九裏山礦始終堅持把育才、聚才、用才作為關係礦井可持續發展的頭等大事來抓，大力實施“青藍相繼”育苗工程，全麵構築人才培養工作新格局，不斷推動產業工人隊伍建設改革實現新突破。“育種蹲苗”搭建成長平台
該礦聚焦產業工人隊伍建設改革要求，本著“實際、實用、實效”的原則，創新培訓載體，構建培訓、練兵、比武、晉級、超越“五位一體”的技能培訓新模式。針對一線隊伍人員技術底子薄、關鍵崗位人員緊缺等現狀，發揮勞模創新創效工作室和實訓基地的作用，利用內部優勢資源，將懂技術、有經驗的技能大師、“能工巧匠”“創新達人”“草根專家”們請上講台，為職工講技術、傳經驗，定期邀請專家、教授和設備廠家人員來礦舉辦專題講座，通過請進來、走出去相結合的辦法，抓好技能人才培訓。針對新入職大學生，製定人才培養路線圖，建立科學合理的專業技術人才培養體係，根據人才特點安排參加不同層麵的學習深造，幫其拓展業務知識，提升技術水平。
“插柳成蔭”構建綠色通道
該礦礦把培養選拔技術人才作為戰略性工程來抓，通過實施人才培養考察、選拔任用機製，大膽使用有學曆、有能力的“85後、90後”職工，大批技術人才脫穎而出。為實現年輕後備技術人才隊伍常備常新、始終保持蓬勃的生機與活力，推出“掛職鍛煉”選人用人模式，把一批職業道德高、業務技術強、群眾基礎好的技術人才選拔到關鍵崗位上掛職鍛煉，放在基層一線錘煉，進行實“打”實“摔”。並通過“約談”方式，及時了解他們的心態、傳授管理技巧和方法，讓其少走彎路，力促他們快速成長。
“育樹成林”注入活力源泉
發展之要，惟在得人。該礦一直重視職工成長發展，堅持高端人才、高端引領、高端培養的工作方針，遵循“高端化、梯隊化、年輕化”的建設原則，著力搭建“創新工作室”“勞模工作室”“等多個技術創新孵化平台，進一步加快技能大師的培養從“1”到“1+1”、“1+N”的裂變。同時以技能競賽為載體，堅持常態化開展職工技能大賽、職工技術比武、崗位實操競賽、創客成果展等，為更多優秀高技能人才脫穎而出搭建平台。
